PERAN KOMPETENSI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Jurnal Akuntansi Aktual Pub Date : 2023-09-23 DOI:10.47232/aktual.v21i1.344

Retno Wulandari, Sutianingsih Sutianingsih

{"title":"PERAN KOMPETENSI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI","authors":"Retno Wulandari, Sutianingsih Sutianingsih","doi":"10.47232/aktual.v21i1.344","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kompetensi, efikasi diri, organizational citizenship behavior terhadap Kepuasan Kerja. Populasinya adalah semua Guru di SMP Negeri 2 Ampel Kabupaten Boyolali sebanyak 47 orang. Sampling menggunakan sampel jenuh atau sensus maka sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 47 responden. Metode pengumpulan data melalui kuosioner dan analisis data menggunakan SPSS 22, meliputi uji : validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji R2. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi, efikasi diri, organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil perhitungan pada aplikasi Sobel Test Calculator for Signifacance of kepuasan kerja berpengaruh signifikan dalam memediasi kompetensi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kepuasan kerjajuga berpengaruh signifikan dalam memediasi efikasi diri terhadap Organizational Citizenship Behavior. Nilai R2 total sebesar 0,989 dapat diartikan variasi Organizational Citizenship Behavior dijelaskan oleh variabel kompetensi, efikasi diri, dan kepuasan kerja sebesar 98,9% dan sisanya 1,1% dijelaskan variabel lain diluar model penelitian. Kata Kunci: Kompetensi, Efikasi Diri, Organizational Citizenship Behavior, Kepuasan Kerja","PeriodicalId":33151,"journal":{"name":"Jurnal Akuntansi Aktual","volume":"79 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-09-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Akuntansi Aktual","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.47232/aktual.v21i1.344","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kompetensi, efikasi diri, organizational citizenship behavior terhadap Kepuasan Kerja. Populasinya adalah semua Guru di SMP Negeri 2 Ampel Kabupaten Boyolali sebanyak 47 orang. Sampling menggunakan sampel jenuh atau sensus maka sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 47 responden. Metode pengumpulan data melalui kuosioner dan analisis data menggunakan SPSS 22, meliputi uji : validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji R2. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi, efikasi diri, organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil perhitungan pada aplikasi Sobel Test Calculator for Signifacance of kepuasan kerja berpengaruh signifikan dalam memediasi kompetensi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kepuasan kerjajuga berpengaruh signifikan dalam memediasi efikasi diri terhadap Organizational Citizenship Behavior. Nilai R2 total sebesar 0,989 dapat diartikan variasi Organizational Citizenship Behavior dijelaskan oleh variabel kompetensi, efikasi diri, dan kepuasan kerja sebesar 98,9% dan sisanya 1,1% dijelaskan variabel lain diluar model penelitian. Kata Kunci: Kompetensi, Efikasi Diri, Organizational Citizenship Behavior, Kepuasan Kerja

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

作为调解变量的工作满意度

本研究旨在测试公民行为对工作满意度的影响。全国初中2年布约拉利县教师人数为47人。样本使用饱和样本或人口普查，而本研究使用的样本为47名受访者。使用SPSS 22进行数据收集和分析的方法包括测试:有效性、可靠性、典型假设测试、多重回归分析、使用t测试和R2测试测试假设测试。研究结果表明，能力、自我正确性、公民组织对工作满意度的积极和显著影响。基于Sobel Test Calculator应用程序对工作满意度的定义，对管理行为vior有重大影响。工作满意度在为公民行为的组织设定设定方面也发挥了重要作用。R2的总得分为0.989，可以解释为行为管理变量的变化，由98.9%的能力、自我正确性和工作满意度解释，剩下的1.1%解释了研究模型之外的其他变量。关键词:能力、自定义化、公民组织组织行为、工作满意度

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Jurnal Akuntansi Aktual

自引率

0.00%

发文量

审稿时长

4 weeks