ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА В РФ И ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ГОССЛУЖАЩИХ

Abstract

В современных условиях развития государственной гражданской службы остро встает проблематика эффективности деятельности государственных служащих. В данной статьи рассматривается государственная служба в Российской Федерации и выявлены особенности системы мотивации госслужащих. В статье дан обзор государственной службы в Российской Федерации, выделены особенности системы мотивации государственных служащих, исследуется структура и организация государственной службы, а также различные механизмы, используемые для стимулирования и мотивации персонала. Особое место в статье отводится анализу системы мотивации госслужащих в России: рассматривается набор инструментов и методов, используемых для стимулирования и поддержания мотивации персонала. В качестве важных аспектов автором выделены оплата труда, карьерные возможности, премии, социальные льготы и система оценки производительности. Выводы и рекомендации направлены на повышение эффективности и привлекательности государственной службы в России.