Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pt Transportasi Indonesia

Amwaluna Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah Pub Date : 2023-10-11 DOI:10.47467/alkharaj.v6i2.5356

Achmad Fauzi, Rustomo Rustomo, Widya Lelisa

{"title":"Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pt Transportasi Indonesia","authors":"Achmad Fauzi, Rustomo Rustomo, Widya Lelisa","doi":"10.47467/alkharaj.v6i2.5356","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Artikel ini membahas pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai di PT Transportasi Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan apakah kompensasi memiliki dampak terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dan data dikumpulkan melalui kuesioner. Validitas dan reliabilitas kuesioner diuji, dan data dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistic 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Artikel ini menekankan pentingnya kompensasi yang adil dalam memotivasi pegawai dan meningkatkan kepuasan kerja mereka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa setiap kenaikan satu satuan dalam kompensasi akan meningkatkan kinerja pegawai sebesar 25,7%. Namun, terdapat faktor-faktor lain yang juga memengaruhi kinerja pegawai sebesar 69,9%. Oleh karena itu, perusahaan perlu mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti motivasi, lingkungan kerja, dan keterampilan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan pemahaman yang lebih baik tentang pentingnya kompensasi yang adil dalam menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi dan memperbaiki kepuasan kerja pegawai. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah bahwa perusahaan harus memperhatikan kompensasi yang diberikan kepada pegawai mereka untuk memastikan bahwa mereka merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan kinerja terbaik mereka","PeriodicalId":55688,"journal":{"name":"Amwaluna Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah","volume":"46 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-10-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Amwaluna Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i2.5356","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Artikel ini membahas pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai di PT Transportasi Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan apakah kompensasi memiliki dampak terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dan data dikumpulkan melalui kuesioner. Validitas dan reliabilitas kuesioner diuji, dan data dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistic 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Artikel ini menekankan pentingnya kompensasi yang adil dalam memotivasi pegawai dan meningkatkan kepuasan kerja mereka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa setiap kenaikan satu satuan dalam kompensasi akan meningkatkan kinerja pegawai sebesar 25,7%. Namun, terdapat faktor-faktor lain yang juga memengaruhi kinerja pegawai sebesar 69,9%. Oleh karena itu, perusahaan perlu mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti motivasi, lingkungan kerja, dan keterampilan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan pemahaman yang lebih baik tentang pentingnya kompensasi yang adil dalam menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi dan memperbaiki kepuasan kerja pegawai. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah bahwa perusahaan harus memperhatikan kompensasi yang diberikan kepada pegawai mereka untuk memastikan bahwa mereka merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan kinerja terbaik mereka

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

Pt transpo绩效补偿的影响

这篇文章讨论了赔偿对印尼PT transport员工绩效的影响。本研究旨在确定补偿是否对员工绩效有影响。研究方法是定量方法，数据是通过问卷收集的。问卷的有效性和可靠性受到了检验，数据是使用IBM SPSS统计26分析的。研究结果表明，薪酬对员工的表现有重大影响。本文强调公平的薪酬对员工的激励和工作满意度的重要性。研究结果显示，每增加一个单位的补偿，员工的表现就会提高25.7%。然而，还有其他因素影响员工表现为69.9%。因此，企业需要考虑其他因素，如动机、工作环境和提高员工绩效的技能。这项研究使我们更好地理解了公平补偿在创造激励和改善员工工作满意度方面的重要性。这项研究的实际含义是，企业应该注意向其员工提供的薪酬，以确保他们感到受到尊重，并有动力为其最佳表现提供服务

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Amwaluna Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah

自引率

0.00%

发文量

审稿时长

24 weeks