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Abstract
Zusammenfassung Eine neue Fehlerkultur in Organisationen wird sowohl gefordert als auch kritisch betrachtet. Fehler bieten Lernchancen, aber ist es deshalb sinnvoll und erstrebenswert, Fehler zu machen und zu feiern? Der Beitrag plädiert für eine Schärfung der Begriffe und eine Differenzierung von Ursachen und Situationen, in denen Fehler gemacht werden. Eine klare begriffliche Unterscheidung zwischen Fehler und Irrtum kann dazu beitragen, das positive Potenzial von beiden Aspekten nutzbar zu machen.
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