Önbüro Çalışanlarının İş Değerlerinin Yenilikçi Davranışlarına Etkisi: Lider – Üye Etkileşiminin Aracılık Rolü*

Tourism and Recreation Pub Date : 2023-12-29 DOI:10.53601/tourismandrecreation.1385360

Murat Goral, Cavit Yeşi̇lyurt

{"title":"Önbüro Çalışanlarının İş Değerlerinin Yenilikçi Davranışlarına Etkisi: Lider – Üye Etkileşiminin Aracılık Rolü*","authors":"Murat Goral, Cavit Yeşi̇lyurt","doi":"10.53601/tourismandrecreation.1385360","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Çalışanların yenilikçi davranışı sergilemeleri ise sahip oldukları iş değerleri ve üstleriyle olan etkileşimleri ile yakından ilgilidir. Bu bağlamda çalışmada; ön büro çalışanlarının sahip oldukları iş değerlerinin onların yenilikçi davranışlarına etkisinin saptanması ve lider üye etkileşiminin bu etkideki aracılık rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada incelenen veriler, Antalya’da faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinden toplanılmıştır. Toplanan verilerin analizinde SPSS AMOS ve SPSS 22 istatistiksel veri analizi programları kullanılmıştır. Araştırmada verilerin analizinde; betimleyici istatistikler, doğrulayıcı faktör analizi, path analizi kullanılmıştır. Analizler sonucunda; iş değerleri boyutları arasında statü, güvenlik ve kazanç boyutlarının yenilikçi davranışı olumlu; konfor ve güvence boyutlarının ise olumsuz etkilediği görülmüştür. Ayrıca, lider üye etkileşiminin etki, katkı, profesyonel saygı ve sadakat olmak üzere tüm boyutlarının iş değerlerinin yenilikçi davranışa etkisine aracılık ettiği sonucuna ulaşılmıştır.","PeriodicalId":506900,"journal":{"name":"Tourism and Recreation","volume":"7 19","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-12-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Tourism and Recreation","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.53601/tourismandrecreation.1385360","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Çalışanların yenilikçi davranışı sergilemeleri ise sahip oldukları iş değerleri ve üstleriyle olan etkileşimleri ile yakından ilgilidir. Bu bağlamda çalışmada; ön büro çalışanlarının sahip oldukları iş değerlerinin onların yenilikçi davranışlarına etkisinin saptanması ve lider üye etkileşiminin bu etkideki aracılık rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada incelenen veriler, Antalya’da faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinden toplanılmıştır. Toplanan verilerin analizinde SPSS AMOS ve SPSS 22 istatistiksel veri analizi programları kullanılmıştır. Araştırmada verilerin analizinde; betimleyici istatistikler, doğrulayıcı faktör analizi, path analizi kullanılmıştır. Analizler sonucunda; iş değerleri boyutları arasında statü, güvenlik ve kazanç boyutlarının yenilikçi davranışı olumlu; konfor ve güvence boyutlarının ise olumsuz etkilediği görülmüştür. Ayrıca, lider üye etkileşiminin etki, katkı, profesyonel saygı ve sadakat olmak üzere tüm boyutlarının iş değerlerinin yenilikçi davranışa etkisine aracılık ettiği sonucuna ulaşılmıştır.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

前台员工的工作价值观对创新行为的影响：领导-成员互动的中介作用*

员工的创新行为与其工作价值观以及与上级的互动密切相关。在这种情况下，本研究旨在确定前台员工的工作价值观对其创新行为的影响，并研究领导与员工之间的互动在这种影响中的中介作用。研究分析的数据来自安塔利亚的四星级和五星级酒店。研究使用 SPSS AMOS 和 SPSS 22 统计数据分析程序对收集到的数据进行分析。数据分析中使用了描述性统计、确认性因素分析和路径分析。分析结果表明，工作价值观中的地位、安全和收入维度对创新行为有积极影响，而舒适和保障维度对创新行为有消极影响。此外，研究还得出结论，领导成员互动的所有维度，包括影响力、贡献、职业尊重和忠诚度，都对工作价值观对创新行为的影响起到了中介作用。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Tourism and Recreation

自引率

0.00%

发文量