Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Daima Hotel Padang

Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora Pub Date : 2023-07-02 DOI:10.23887/jppsh.v7i1.38867

Yuneti Okta Sari

{"title":"Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Daima Hotel Padang","authors":"Yuneti Okta Sari","doi":"10.23887/jppsh.v7i1.38867","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Latar belakang penelitian ini adalah penemuan masalah terkait kinerja karyawan yang masih rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh dari komunikasi terhadap kinerja karyawan Daima Hotel Padang dan seberapa besar pengaruh tersebut. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode asosaiatif kausal, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Daima Hotel Padang, sampel dalam penelitian ini berjumlah 51 orang dengan sampel yang dihitung menggunakan Total Sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yaitu dari penyebaran kusioner dan data sekunder data karyawan serta data hasil penilaian kinerja karyawan Daima Hotel Padang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kusioner (angket) yang berisi 30 pernyataan dengan menggunakan skala likert yang telah teruji validitas dan reabilitasnya. Teknik analisis menggunakan bantuan Program Aplikasi Komputer SPSS versi 20.00. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan Daima Hotel Padang sebesar 76 dalam rentang 68-94 dikategorikan dalam penilaian baik. Hipotesis penelitian ini adalah Ha diterima, Artinya komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Daima Hotel Padang.","PeriodicalId":120841,"journal":{"name":"Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora","volume":"67 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-07-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.23887/jppsh.v7i1.38867","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah penemuan masalah terkait kinerja karyawan yang masih rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh dari komunikasi terhadap kinerja karyawan Daima Hotel Padang dan seberapa besar pengaruh tersebut. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode asosaiatif kausal, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Daima Hotel Padang, sampel dalam penelitian ini berjumlah 51 orang dengan sampel yang dihitung menggunakan Total Sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yaitu dari penyebaran kusioner dan data sekunder data karyawan serta data hasil penilaian kinerja karyawan Daima Hotel Padang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kusioner (angket) yang berisi 30 pernyataan dengan menggunakan skala likert yang telah teruji validitas dan reabilitasnya. Teknik analisis menggunakan bantuan Program Aplikasi Komputer SPSS versi 20.00. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan Daima Hotel Padang sebesar 76 dalam rentang 68-94 dikategorikan dalam penilaian baik. Hipotesis penelitian ini adalah Ha diterima, Artinya komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Daima Hotel Padang.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

沟通对员工绩效的影响巴东大马酒店

本研究的背景是发现与员工绩效低下有关的问题。本研究旨在确定沟通对巴东大马酒店员工绩效是否有影响以及影响程度。本研究采用因果关联法进行定量研究，研究对象为巴东大马酒店的所有员工，研究样本为 51 人，样本计算采用总体抽样法。本研究使用的数据类型为一手数据，即通过发放调查问卷获得的数据，以及员工数据和巴东大马酒店员工绩效考核结果数据等二手数据。数据收集技术是通过调查问卷（问卷）完成的，问卷包含 30 个陈述，采用李克特量表，已通过有效性和可靠性测试。分析技术使用 SPSS 计算机应用软件 20.00 版。研究结果表明，沟通对巴东大马酒店员工绩效的影响为 76 分，在 68-94 分之间，属于良好评估。本研究的假设被接受，即沟通对巴东大马酒店员工的绩效有影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora

自引率

0.00%

发文量