Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja

Journal of Accounting, Finance, Taxation, and Auditing (JAFTA) Pub Date : 2024-03-01 DOI:10.28932/jafta.v5i1.7606

Purwaningsih Purwaningsih, Ni Putu Riski Martini, Toni Herlambang, Ahmad Rido’i Yuda Prayogi

{"title":"Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja","authors":"Purwaningsih Purwaningsih, Ni Putu Riski Martini, Toni Herlambang, Ahmad Rido’i Yuda Prayogi","doi":"10.28932/jafta.v5i1.7606","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kompensasi dan disiplin kerja melalui motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan Mal Layanan Umum Kabupaten Banyuwangi. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara/wawancara dan angket. Penelitian ini menggunakan empat variabel. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan aplikasi WarpPLS 5.0. Tingkat signifikansi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 5%. Pengujian hipotesis pada koefisien jalur antar variabel dengan membandingkan p-value dengan alpha (0,05). Hasil penelitian membuktikan bahwa kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, kompensasi berpengaruh dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja \nkaryawan. Implikasi penelitian ini adalah berkontribusi dalam mengembangkan teori-teori mengenai pelayanan publik yang berkaitan dengan pelayanan publik, sehingga nantinya dapat menyumbangkan ide-ide yang berguna bagi dunia ilmu pengetahuan pada umumnya dan khususnya untuk Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia untuk pelayanan publik.","PeriodicalId":135137,"journal":{"name":"Journal of Accounting, Finance, Taxation, and Auditing (JAFTA)","volume":"82 25","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Accounting, Finance, Taxation, and Auditing (JAFTA)","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.28932/jafta.v5i1.7606","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kompensasi dan disiplin kerja melalui motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan Mal Layanan Umum Kabupaten Banyuwangi. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara/wawancara dan angket. Penelitian ini menggunakan empat variabel. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan aplikasi WarpPLS 5.0. Tingkat signifikansi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 5%. Pengujian hipotesis pada koefisien jalur antar variabel dengan membandingkan p-value dengan alpha (0,05). Hasil penelitian membuktikan bahwa kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, kompensasi berpengaruh dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi penelitian ini adalah berkontribusi dalam mengembangkan teori-teori mengenai pelayanan publik yang berkaitan dengan pelayanan publik, sehingga nantinya dapat menyumbangkan ide-ide yang berguna bagi dunia ilmu pengetahuan pada umumnya dan khususnya untuk Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia untuk pelayanan publik.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

薪酬和工作纪律通过工作激励对员工绩效的影响

本研究的目的是通过工作激励来确定薪酬和工作纪律与员工绩效之间的关系。研究对象为班佑万吉地区公共服务商场的员工。数据收集方法通过观察、访谈/面谈和问卷调查等方式进行。本研究使用了四个变量。使用的数据分析技术是利用 WarpPLS 5.0 应用程序进行的偏最小平方（PLS）分析。本研究采用的显著性水平为 5%。通过比较 p 值与α值（0.05），对变量之间的路径系数进行假设检验。结果证明，报酬和工作纪律对工作动机有积极而显著的影响，报酬对员工绩效有积极而显著的影响，工作动机对员工绩效有积极而显著的影响。本研究的意义在于为发展与公共服务相关的公共服务理论做出贡献，从而为整个科学界，特别是公共服务领域的人力资源管理科学提供有益的思路。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Journal of Accounting, Finance, Taxation, and Auditing (JAFTA)

自引率

0.00%

发文量