{"title":"ОСОБЛИВОСТІ ЗВ’ЯЗКУ ПРОФЕСІЙНОЇ МОТИВАЦІЇ З ЦІННІСНИМИ ОРІЄНТАЦІЯМИ У АДВОКАТІВ","authors":"Н. В. Ткаченко","doi":"10.15421/102108","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Представлено фундаментальні психологічні наукові уявлення щодо розуміння феномену професійної мотивації та ціннісних орієнтацій у адвокатів. Обґрунтовано актуальність теми, предмет, об’єкт, мету, завдання, психодіагностичний інструментарій роботи, концептуальну гіпотезу дослідження. За допомогою математико-статистичних методів встановлено особливості зв’язку професійної мотивації з ціннісними орієнтаціями в адвокатів, зокрема: негативний кореляційний зв’язок між таким показником емоційної спрямованості як «праксична» та таким показником мотиваційної структури як «мотиви комфорту та власної безпеки»; позитивний кореляційний зв’язок між таким показником емоційної спрямованості як «естетична» та таким показником мотиваційної структури як «мотивація загальної активності»; негативний кореляційний зв’язок між таким показником емоційної спрямованості як «акізитивна» та таким показником мотиваційної структури як «мотивація творчої активності»; позитивний кореляційний зв’язок між таким показником емоційної спрямованості як «акізитивна» та таким показником мотиваційної структури як «мотивація соціальної корисності зусиль»; негативний кореляційний зв’язок між таким показником емоційної спрямованості як «комунікативна» та стажем роботи; позитивний кореляційний зв’язок між показником «загальна інтернальність» і такими компонентами мотиваційної структури як «мотив самоповаги» та «ініціативність»; негативний кореляційний зв’язок між показником «інтернальність у галузі невдач» та таким компонентом мотиваційної структури як «вольові зусилля». Розглянуто теоретико-методологічну основу дослідження щодо структури та компонентів професійної мотивації, а також якостей ціннісно-орієнтаційної сфери, що вирізняються залежно від трактування науковцями зазначених феноменів.","PeriodicalId":513435,"journal":{"name":"Journal of Psychology Research","volume":"132 15","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-03-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Psychology Research","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.15421/102108","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Abstract
Представлено фундаментальні психологічні наукові уявлення щодо розуміння феномену професійної мотивації та ціннісних орієнтацій у адвокатів. Обґрунтовано актуальність теми, предмет, об’єкт, мету, завдання, психодіагностичний інструментарій роботи, концептуальну гіпотезу дослідження. За допомогою математико-статистичних методів встановлено особливості зв’язку професійної мотивації з ціннісними орієнтаціями в адвокатів, зокрема: негативний кореляційний зв’язок між таким показником емоційної спрямованості як «праксична» та таким показником мотиваційної структури як «мотиви комфорту та власної безпеки»; позитивний кореляційний зв’язок між таким показником емоційної спрямованості як «естетична» та таким показником мотиваційної структури як «мотивація загальної активності»; негативний кореляційний зв’язок між таким показником емоційної спрямованості як «акізитивна» та таким показником мотиваційної структури як «мотивація творчої активності»; позитивний кореляційний зв’язок між таким показником емоційної спрямованості як «акізитивна» та таким показником мотиваційної структури як «мотивація соціальної корисності зусиль»; негативний кореляційний зв’язок між таким показником емоційної спрямованості як «комунікативна» та стажем роботи; позитивний кореляційний зв’язок між показником «загальна інтернальність» і такими компонентами мотиваційної структури як «мотив самоповаги» та «ініціативність»; негативний кореляційний зв’язок між показником «інтернальність у галузі невдач» та таким компонентом мотиваційної структури як «вольові зусилля». Розглянуто теоретико-методологічну основу дослідження щодо структури та компонентів професійної мотивації, а також якостей ціннісно-орієнтаційної сфери, що вирізняються залежно від трактування науковцями зазначених феноменів.