ОСОБЛИВОСТІ ПРОФЕСІЙНОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ПРАВООХОРОННИХ ОРГАНІВ З РІЗНИМИ ОСОБИСТІСНИМИ ХАРАКТЕРИСТИКАМИ

Journal of Psychology Research Pub Date : 2024-04-10 DOI:10.15421/102511

Н. В. Ткаченко

{"title":"ОСОБЛИВОСТІ ПРОФЕСІЙНОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ПРАВООХОРОННИХ ОРГАНІВ З РІЗНИМИ ОСОБИСТІСНИМИ ХАРАКТЕРИСТИКАМИ","authors":"Н. В. Ткаченко","doi":"10.15421/102511","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Розглянуто основні напрями дослідження феномену професійної ідентичності як психологічного конструкту у вітчизняній та психологічній літературі. Представлено результати емпіричного дослідження особливостей професійної ідентичності працівників правоохоронних органів з різними особистісними характеристиками. Встановлено, що працівники правоохоронних органів мають високі показники за такою шкалою ціннісних орієнтацій як «Стабільність місця роботи» та високі показники екстернального локус контролю. Виявлено такі статуси професійної ідентичності як «Досягнута», «Псевдоідентичність», «Передчасна», «Мораторій» «Дифузна».","PeriodicalId":513435,"journal":{"name":"Journal of Psychology Research","volume":"15 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-04-10","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Psychology Research","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.15421/102511","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Розглянуто основні напрями дослідження феномену професійної ідентичності як психологічного конструкту у вітчизняній та психологічній літературі. Представлено результати емпіричного дослідження особливостей професійної ідентичності працівників правоохоронних органів з різними особистісними характеристиками. Встановлено, що працівники правоохоронних органів мають високі показники за такою шкалою ціннісних орієнтацій як «Стабільність місця роботи» та високі показники екстернального локус контролю. Виявлено такі статуси професійної ідентичності як «Досягнута», «Псевдоідентичність», «Передчасна», «Мораторій» «Дифузна».

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

具有不同个人特征的执法人员职业身份的特殊性

本文探讨了国内文献和心理学文献中将职业认同现象作为一种心理建构进行研究的主要方向。本文介绍了对具有不同个人特征的执法人员的职业认同特征进行实证研究的结果。研究发现，执法人员在 "工作地点的稳定性 "这样的价值取向量表上得分较高，在外部控制源上得分较高。确定了 "已实现"、"伪认同"、"过早"、"暂停 "和 "扩散 "等职业认同状态。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Journal of Psychology Research

自引率

0.00%

发文量