Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Umum Daerah Tirta Patriot Bekasi

Abstract

Tujuan dalam penelitian untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Umum Daerah Tirta Patriot Bekasi. Dalam penelitian ini penulis menggunakan penelitian kuantitatif, karena data yang diperoleh nantinya berupa angka. Penulis mengambil sampel sebanyak 71 orang karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Tirta Patriot di Kota Bekasi sebagai responden dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan perhitungan uji t-test (Parsial) variabel Disiplin Kerja dihasilkan nilai signifikannya sebesar 0,000 dimana angka tersebut menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja < 0,1 dan thitung sebesar 8,588 > ttabel sebesar 1,66660; sehingga  disimpulkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Pegawai.