Semblanza del profesorado universitario en España: cifras y estadísticas

Francisco Javier Malagón Terrón, Ana María Sánchez Sánchez, Mariona Graell Martín
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Abstract

El artículo ofrece una visión de conjunto sobre la estructura y composición del profesorado de las universidades españolas, a partir de la explotación de datos oficiales del año académico 2021-2022, proporcionados por el Sistema Integrado de Información del Sistema Universitario (SIIU). La finalidad del estudio es describir un conjunto de características que contribuyen a definir la realidad de este colectivo profesional, teniendo en cuenta un grupo de ocho variables: distribución territorial (Comunidades Autónomas), universidades públicas y privadas, universidades presenciales y a distancia, ratios alumnos/profesor, categorías laborales, sexos, grupos de edad y áreas de conocimiento.Los resultados muestran desigualdades que afectan al personal docente e investigador de las universidades españolas: elevada concentración territorial y en las universidades públicas presenciales; fragmentación en múltiples categorías laborales; dualización entre un profesorado laboralmente estable y otro con elevada precariedad; altos grados de envejecimiento y masculinización; y desigual número de profesores por áreas de conocimiento. Como conclusión del análisis efectuado, se sugiere que estas desigualdades, en especial las que afectan a la edad, el sexo y la estabilidad laboral, pueden ser un obstáculo para avanzar hacia los objetivos de mejora de la calidad universitaria que se plantean los gobiernos y las propias instituciones de educación superior.
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西班牙大学教职员工概况:数字和统计数据
本文根据大学综合系统信息系统(SIIU)提供的 2021-2022 学年官方数据,概述了西班牙大学教职员工的结构和组成。研究的目的是描述有助于界定这一专业群体现实情况的一系列特征,同时考虑到以下八个变量:地域分布(自治区)、公立和私立大学、现场和远程大学、学生/教师比例、工作类别、性别、年龄组和知识领域。研究结果表明,西班牙大学的教学和研究人员存在着不平等现象:地域高度集中,且集中在公立大学;分为多个工作类别;教职员工既稳定又极不稳定;老龄化和男性化程度高;按知识领域划分的讲师人数不平等。总之,这些不平等现象,尤其是与年龄、性别和工作稳定性相关的不平等现象,可能会阻碍政府和高等教育机构自身在实现提高大学质量的目标方面取得进展。
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