PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO), TBK CABANG PEKANBARU SUDIRMAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Jurnal Manajemen Dayasaing Pub Date : 2024-02-08 DOI:10.23917/dayasaing.v25i2.21780

Revina Handriyani, Raden Lestari Ganarsih, Yusni Maulida

{"title":"PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO), TBK CABANG PEKANBARU SUDIRMAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING","authors":"Revina Handriyani, Raden Lestari Ganarsih, Yusni Maulida","doi":"10.23917/dayasaing.v25i2.21780","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Industri perbankan saat ini mengalami perkembangan yang sangat cepat. Hal ini menjadikan setiap perusahaan harus menyiapkan sumber daya manusia yang handal. Agar mampu bersaing di industri tersebut, perlu adanya pengelolaan sumber daya manusia yang baik sehingga kinerja yang diharapkan oleh perusahaan mampu dihadirkan oleh karyawannya. Penelitian ini mengambil Sampel sebanyak 115 karyawan. Variabel yang digunakan adalah Motivasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Kinerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan data dianalisis dengan menggunakan analisis Structural Equation Modelling.Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.Kata kunci: Motivasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Kinerja","PeriodicalId":31835,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen Dayasaing","volume":"52 5","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-02-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Manajemen Dayasaing","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.23917/dayasaing.v25i2.21780","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Industri perbankan saat ini mengalami perkembangan yang sangat cepat. Hal ini menjadikan setiap perusahaan harus menyiapkan sumber daya manusia yang handal. Agar mampu bersaing di industri tersebut, perlu adanya pengelolaan sumber daya manusia yang baik sehingga kinerja yang diharapkan oleh perusahaan mampu dihadirkan oleh karyawannya. Penelitian ini mengambil Sampel sebanyak 115 karyawan. Variabel yang digunakan adalah Motivasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Kinerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan data dianalisis dengan menggunakan analisis Structural Equation Modelling.Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.Kata kunci: Motivasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Kinerja

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

以工作满意度为干预变量，研究激励和组织文化对员工绩效的影响 PT. Bank rakyat indonesia (persero), tbk pekanbaru sudirman branch.

银行业目前正经历着非常迅速的发展。因此，每家公司都必须准备可靠的人力资源。要想在行业竞争中立于不败之地，就必须有良好的人力资源管理，这样才能使员工表现出公司所期望的绩效。本研究以 115 名员工为样本。使用的变量包括激励、组织文化、工作满意度和绩效。结果显示：激励对工作满意度有显著影响；组织文化对工作满意度有显著影响；工作满意度对员工绩效有显著影响；激励通过工作满意度对员工绩效有显著影响；组织文化通过工作满意度对员工绩效有显著影响：激励、组织文化、工作满意度和绩效

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Jurnal Manajemen Dayasaing

自引率

0.00%

发文量

审稿时长

17 weeks