不要把学术界的性别不平等归咎于“蜂王”

学术界的女性面临着双重困境。为了取得成功，他们必须拥抱高度竞争和个人主义的工作文化，对历史上使他们处于不利地位的系统差异视而不见。然而，与此同时，女性学者被期望通过积极帮助其他女性实现她们的目标来为性别平等铺平道路。“蜂王现象”（QBP）描述了一些女性在男性主导的组织中的行为，她们不是挑战现状，而是刻意努力融入其中。尽管女性在学术界的代表性在过去几十年中有所增加，但最近的研究表明，QBP仍然像15年前一样普遍和明显。QBP的持续存在并不令人惊讶——学术界仍然是一个典型的例子，在这个组织中，男性是默认的。女性学者得到的认可、支持和资源（例如，研究经费、工资和晋升）较少。此外，与男性和男性气质相关的行为（例如，竞争和自我提升）比与女性和女性气质相关的行为（例如，团队合作和指导）得到奖励7。尽管所有人都被要求遵守这些男性化的规则，但女性也必须打破那些把她们描绘成不如男性好胜、不上进、不聪明的性别刻板印象，并证明她们不符合这种刻板印象——与其他女性不同，她们拥有成功所需的一切。