Validez discriminante, predictiva e incremental de la escala de comportamientos laborales proactivos de Belschak y Den Hartog/Discriminant, Predictive and Incremental Validity of Belschak & Den Hartog´s Proactive Work Behaviors Scale

IF 0.3 Q4 PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY Revista Costarricense de Psicologia Pub Date : 2019-06-28 DOI:10.22544/RCPS.V38I01.05
Solana Salessi, A. Omar
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Abstract

EspañolEl objetivo de este estudio fue establecer la validez discriminante, predictiva e incremental de la Escala de Comportamientos Laborales Proactivos de Belschak y Den Hartog. Se realizó un estudio empírico-instrumental con una muestra no probabilística (510 trabajadores, 53% varones). Análisis de ecuaciones estructurales exploratorios (ESEM) mostraron saturaciones cruzadas inferiores a .30 y un adecuado ajuste de un modelo hexafactorial oblicuo. Los valores de varianza media extraída, de su raíz cuadrada y de la proporción heterorrasgo monorrasgo proporcionaron evidencia de validez discriminante. Análisis de regresión con SEM confirmaron la contribución significativa de los comportamientos proactivos en la explicación de la satisfacción y de la implicación en el trabajo. Del mismo modo, la personalidad proactiva mostró ser un antecedente significativo de los comportamientos proactivos. Los resultados  brindan evidencia favorable a la validez del instrumento analizado.EnglishThe aim of this study was to establish the discriminant, predictive and incremental validity of Belschak & Den Hartog´s Proactive Work Behaviors Scale. An empirical-instrumental study was carried out with a non-probabilistic sample (510 workers, 53% males). Analysis of exploratory structural equations (ESEM) showed cross-saturations lower than .30 and an adequate adjustment of an oblique hexa-factorial model. The values of average variance extracted, of its square root and of the heterotrait-monotrait ratio provided evidence of discriminant validity. SEM regression analysis confirmed the significant contribution of proactive behaviors in the explanation of job satisfaction and job involvement. Proactive personality showed itself to be a significant predictor of proactive behaviors. These results obtained provide favorable evidence for the validity of the instrument analyzed.
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Belschak和den Hartog积极工作行为量表的判别、预测和增量效度/Belschak和den Hartog积极工作行为量表的判别、预测和增量效度
这项研究的目的是确定Belschak和den Hartog的积极工作行为量表的歧视性、预测性和增量有效性。对非概率样本(510名工人,53%为男性)进行了实证-工具研究。探索性结构方程分析(ESEM)显示交叉饱和度低于.30,并对斜六因子模型进行了适当调整。提取的平均方差、其平方根和单基因杂合子比例的值提供了判别有效性的证据。SEM回归分析证实了积极行为在解释工作满意度和参与度方面的重要贡献。同样,积极主动的个性被证明是积极行为的重要前奏。结果为所分析仪器的有效性提供了有利的证据。这项研究的目的是确定Belschak&den Hartog的积极工作行为量表的歧视性、预测性和增量有效性。对非概率样本(510名工人,53%为男性)进行了一项实证工具研究。对探索性结构方程(ESEM)的分析表明,交叉饱和低于.30,并对斜六因子模型进行了适当调整。提取的平均方差、其平方根和异方差-单纵向比的值提供了判别有效性的证据。SEM回归分析证实了积极行为在解释工作满意度和工作参与方面的重要贡献。积极主动的个性表明自己是积极行为的重要预测因素。所获得的这些结果为所分析仪器的有效性提供了有利的证据。
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Revista Costarricense de Psicologia
Revista Costarricense de Psicologia PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY-
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