Claudia Constanza Jiménez Carranza, María Constanza Aguilar Bustamante, J. Peiró
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Abstract
El objetivo de la presente investigación es realizar una revisión sistemática de los estudios empíricos organizacionales cuya temática central fuera el liderazgo electrónico. Para esto, la revisión siguió los lineamientos y recomendaciones de PROSPERO. Las bases de datos consultadas fueron Scopus, Dimensions, Science Direct, Ebsco Host, Web of Science y Proquest. En total, se revisaron 21 estudios empíricos, en español y en inglés, publicados entre los años 2012 al 2021, que cumplían con los criterios de selección. La mayoría de los estudios sugieren que se realicen investigaciones empíricas en diferentes países y en organizaciones en sectores económicos variados; además el liderazgo electrónico es una opción para aquellos que requieren contar con talentos que por su ubicación geográfica están dispersos y afianzar alianzas inter-organizativas fomentando la creación de equipos virtuales y alcanzar un mayor desempeño laboral y por consiguiente de la organización. Al final se discuten sus implicaciones y limitaciones.
本研究的目的是对以电子领导为核心主题的组织实证研究进行系统回顾。为此，审查遵循了普洛斯佩罗的指导方针和建议。访问的数据库包括Scopus、Dimensions、Science Direct、EBSCO Host、Web of Science和Proquest。2012年至2021年期间，共审查了21项符合筛选标准的西班牙语和英语实证研究。大多数研究建议在不同国家和不同经济部门的组织中进行实证研究；此外，电子领导是那些需要人才的人的一种选择，这些人才因其地理位置而分散，并通过促进虚拟团队的创建和提高工作绩效来加强组织间的联盟，从而提高组织的工作绩效。最后讨论了其含义和局限性。
期刊介绍：
Universitas Psychologica es una revista científica trimestral con un amplio espectro temático y teórico. Es una publicación de carácter general y plural en la medida en que incluye trabajos originales, en inglés o español, de los diversos enfoques de la psicología y de sus distintos campos de aplicación. Cada año un número especial es dedicado a un tópico específico de distintas áreas de la psicología (número monográfico). El propósito de Universitas es convertirse en un fuente importante de consulta a nivel mundial y en un referente permanente de visibilidad e intercambio.
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