Avaliação de desempenho e justiça organizacional: o caso da Autoridade para as Condições do Trabalho

Abstract

A avaliacao de desempenho pode constituir uma ferramenta de extrema utilidade numa organizacao, desde que os procedimentos que lhe subjazem sejam percecionados de forma justa. O presente artigo discute a percecao de justica organizacional relativamente a avaliacao de desempenho, mediante dados recolhidos a partir de um inquerito por questionario aos inspetores do trabalho da Autoridade para as Condicoes do Trabalho. Procura desenvolver uma abordagem analitica diferenciada, examinando os resultados em funcao dos instrumentos de avaliacao de desempenho utilizados (avaliacao final e monitorizacao do desempenho).