视觉障碍人群工作满意度的预测因素

引言:工作满意度研究主要集中在一般人群或特定职业。很少有人关注视障人士的工作满意度，特别是使用标准化的工作满意度测量方法。这项研究考察了与同事和主管的关系、晋升机会和员工人口统计数据如何预测视障员工的工作满意度。方法:研究人员分析了195名受雇参与者的数据，这些数据来自于一项关于工作保留和职业发展的大型研究。简短的工作满意度测量II测量了工作满意度，预测变量集中在与同事和主管的关系，晋升机会和人口统计学。研究人员使用多元线性回归来确定工作满意度的预测因素。结果:视障人士认为同事视其为正常同事，且有上司的支持，其工作满意度较高。有视觉障碍的未充分就业个体的工作满意度较低。那些认为自己是其他种族的员工，那些在第一份工作后经历视力丧失的员工，以及有额外残疾的参与者的工作满意度更高。讨论:与同事和主管的社会互动有助于视障员工的工作满意度。这些互动可能会让有视觉障碍的员工更愿意要求工作场所的便利，并更融入工作场所。虽然收入不是工作满意度的预测指标，但就业不足是，这表明有视力障碍的人可能没有发挥出最大的职业潜力。对从业人员的启示:视障人士和服务提供者应该寻找机会在工作中促进社会互动。培训同事和主管如何与有视力障碍的人一起工作是有益的。职业康复咨询师还应确保项目参与者的就业机会既经济上可持续，又与他们的兴趣和能力相称。