Investigation of Performance on Forest Products Industry with Performance Appraisal System

IF 0.8 Q3 FORESTRY Kastamonu University Journal of Forestry Faculty Pub Date : 2017-11-27 DOI:10.17475/KASTORMAN.280534

A. Aydın, S. Tiryaki

{"title":"Investigation of Performance on Forest Products Industry with Performance Appraisal System","authors":"A. Aydın, S. Tiryaki","doi":"10.17475/KASTORMAN.280534","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Ozet Calismanin amaci: Bu calisma ile Turkiye genelinde orman urunleri sanayi sektorlerinde (mobilya, levha urunleri, kagit ve kagit urunleri) yer alan 14 orman urunleri isletmesinde calisan 432 kisiye ulasilarak isletmelerde uygulanan performans degerlendirme sistemlerinin verimlilik ve motivasyonel etkileri ile performans degerlendirme uygulamalarinin alt sektorler duzeyinde ve katilimcilarin demografik ozelliklerine bagli olarak farklilik gosterip gostermedigi arastirilmistir. Materyal ve Yontem: Bu amacla hazirlanan anket formu, isletmelerdeki calisanlara yuz yuze gorusme teknigi ile uygulanmistir. Toplanan anketler, SPSS paket programina islenerek aciklayici istatistikler, faktor analizi ve varyans analizi ile test edilmistir. Sonuclar: Sonuclar incelendiginde, performans degerlendirme uygulamalarin alti tane faktore (performans degerlendirmenin; amaci, kriterleri, gorusmeleri, uygulamalari, verimlilik etkisi ve motivasyonel etkisi) ayrilabilecegi belirlenmistir. Performans degerlendirme sistemleri alt faktorleri bakimindan orman urunleri sanayi alt sektorleri bazinda anlamli bir farkin olmadigi belirlenmistir. Ayrica demografik ozelliklere gore yapilan varyans analizi sonuclarina gore yas gruplari bakimindan anlamli bir farklilik olmamakla beraber, egitim durumu, cinsiyet, medeni durum, calisilan pozisyon ve toplam calisma suresine gore performans degerlendirme alt faktorleri duzeyinde anlamli farkliliklar belirlenmistir. Arastirma vurgulari: Isletmeler acisindan performans degerlendirme calismalari calisanlarin verimliligine yonelik gostergeler icerdiginden isletmeler icin cok onemli uygulamalardir.","PeriodicalId":17816,"journal":{"name":"Kastamonu University Journal of Forestry Faculty","volume":"17 1","pages":"394-403"},"PeriodicalIF":0.8000,"publicationDate":"2017-11-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Kastamonu University Journal of Forestry Faculty","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.17475/KASTORMAN.280534","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q3","JCRName":"FORESTRY","Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Abstract

Ozet Calismanin amaci: Bu calisma ile Turkiye genelinde orman urunleri sanayi sektorlerinde (mobilya, levha urunleri, kagit ve kagit urunleri) yer alan 14 orman urunleri isletmesinde calisan 432 kisiye ulasilarak isletmelerde uygulanan performans degerlendirme sistemlerinin verimlilik ve motivasyonel etkileri ile performans degerlendirme uygulamalarinin alt sektorler duzeyinde ve katilimcilarin demografik ozelliklerine bagli olarak farklilik gosterip gostermedigi arastirilmistir. Materyal ve Yontem: Bu amacla hazirlanan anket formu, isletmelerdeki calisanlara yuz yuze gorusme teknigi ile uygulanmistir. Toplanan anketler, SPSS paket programina islenerek aciklayici istatistikler, faktor analizi ve varyans analizi ile test edilmistir. Sonuclar: Sonuclar incelendiginde, performans degerlendirme uygulamalarin alti tane faktore (performans degerlendirmenin; amaci, kriterleri, gorusmeleri, uygulamalari, verimlilik etkisi ve motivasyonel etkisi) ayrilabilecegi belirlenmistir. Performans degerlendirme sistemleri alt faktorleri bakimindan orman urunleri sanayi alt sektorleri bazinda anlamli bir farkin olmadigi belirlenmistir. Ayrica demografik ozelliklere gore yapilan varyans analizi sonuclarina gore yas gruplari bakimindan anlamli bir farklilik olmamakla beraber, egitim durumu, cinsiyet, medeni durum, calisilan pozisyon ve toplam calisma suresine gore performans degerlendirme alt faktorleri duzeyinde anlamli farkliliklar belirlenmistir. Arastirma vurgulari: Isletmeler acisindan performans degerlendirme calismalari calisanlarin verimliligine yonelik gostergeler icerdiginden isletmeler icin cok onemli uygulamalardir.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

林产品产业绩效评价体系研究

Ozet Calisman的目标是探索土耳其森林部门的14种森林期刊（流动性、levha期刊、kagit和kagit期刊），达到432种calian森林期刊，为低部门和实地杀手提供具有积极和激励作用的绩效退化系统。不同的墓地和热情好客与人口轨道有关。材料和方法：目的是将授粉者在愿望中使用的问卷形式应用于太阳系。Toplanan anketler，SPSS软件包程序是一个软件包，用于分析各种不同的测试方法。结果定义为，在评估结果时，绩效降级应用程序可以由六个因素（绩效降级；目标、标准、曲线、应用程序、效率效应和动机效应）来区分。性能退化系统已被确认，在某些次级部门，森林经营并不显著。此外，在绩效退化和绩效分析方面，现实、性别、社会地位、calisian立场和整体calision存在显著差异。检查估计：对于那些想要满足温室气体质量的人来说，缺乏人口的性能降低率是非常好的应用。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Kastamonu University Journal of Forestry Faculty FORESTRY-

自引率

20.00%

发文量