Nadzor u radnome okruženju i povreda privatnosti radnika u sudskoj praksi

Q4 Social Sciences Sigurnost Pub Date : 2022-07-06 DOI:10.31306/s.64.2.2

Daniela Pivčević, Ivana Erceg Ćurić

{"title":"Nadzor u radnome okruženju i povreda privatnosti radnika u sudskoj praksi","authors":"Daniela Pivčević, Ivana Erceg Ćurić","doi":"10.31306/s.64.2.2","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Zbog napretka tehnologije, a u svrhu zapošljavanja i ostvarivanja prava i obveza iz radnoga odnosa, sve više osobnih podataka radnika postaje dostupno poslodavcima i trećim osobama. Zbog činjenice da navedeno može dovesti do povrede privatnosti u radnome odnosu, u radu se analizira problem ravnoteže između prava radnika na poštovanje privatnog i obiteljskog života, doma i dopisivanja s jedne strane te interesa poslodavca da zaštiti svoja prava s druge strane. Posebice se opisuju pravila koja reguliraju zaštitu privatnosti radnika i uvjete koji dopuštaju nadzor radnika na radnome mjestu, kroz stajališta pravne teorije te praksu sudova. U radu se analiziraju situacije u kojima korištenje nadzornih uređaja dovodi do povrede privatnosti radnika i kada se materijali pribavljeni na takav način mogu koristiti kao dokazi u sudskom postupku. Autorice zaključuju kako su poslodavci obvezni primjenjivati pravnu regulativu kojom se štiti privatnost i osobni podaci radnika te ističu nužnost određivanja mjera za neophodan nadzor radnika. Osim toga, ističu kako je potrebno jasno odrediti u kojem je opsegu potreban nadzor radnika te postaviti točno određene kriterije kako bi nadzor bio legitiman i opravdan; sve u svrhu ravnoteže između mjera nadzora u radnome okruženju i privatnog života radnika.","PeriodicalId":53654,"journal":{"name":"Sigurnost","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-07-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Sigurnost","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31306/s.64.2.2","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q4","JCRName":"Social Sciences","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Zbog napretka tehnologije, a u svrhu zapošljavanja i ostvarivanja prava i obveza iz radnoga odnosa, sve više osobnih podataka radnika postaje dostupno poslodavcima i trećim osobama. Zbog činjenice da navedeno može dovesti do povrede privatnosti u radnome odnosu, u radu se analizira problem ravnoteže između prava radnika na poštovanje privatnog i obiteljskog života, doma i dopisivanja s jedne strane te interesa poslodavca da zaštiti svoja prava s druge strane. Posebice se opisuju pravila koja reguliraju zaštitu privatnosti radnika i uvjete koji dopuštaju nadzor radnika na radnome mjestu, kroz stajališta pravne teorije te praksu sudova. U radu se analiziraju situacije u kojima korištenje nadzornih uređaja dovodi do povrede privatnosti radnika i kada se materijali pribavljeni na takav način mogu koristiti kao dokazi u sudskom postupku. Autorice zaključuju kako su poslodavci obvezni primjenjivati pravnu regulativu kojom se štiti privatnost i osobni podaci radnika te ističu nužnost određivanja mjera za neophodan nadzor radnika. Osim toga, ističu kako je potrebno jasno odrediti u kojem je opsegu potreban nadzor radnika te postaviti točno određene kriterije kako bi nadzor bio legitiman i opravdan; sve u svrhu ravnoteže između mjera nadzora u radnome okruženju i privatnog života radnika.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

在司法实践中监测工作环境和工作人员的隐私

由于技术进步，为了雇佣和履行雇佣的权利和义务，雇主和第三方可以获得更多工人的个人数据。鉴于这可能会损害工作关系中的隐私，工人尊重私人和家庭生活、家庭和写作的权利与雇主保护其权利的利益之间的平衡问题。特别是，通过法律理论和法院实践，介绍了关于保护工人隐私的规则以及允许在工作场所监控工人的条件。这项工作分析了使用监控设备导致工人隐私受损的情况，以及以这种方式收集的材料何时可以在法庭诉讼中用作证据。当局得出结论，雇主有义务实施法律监管框架，保护工人的隐私和个人数据，并强调有必要确定监控工人的措施。此外，它强调，明确确定工人的监督范围并制定具体标准，以确保监督是合法和合理的；所有这些都是为了在监控工作环境和员工隐私之间取得平衡。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Sigurnost Social Sciences-Safety Research

CiteScore

0.50

自引率

0.00%

发文量