工人合作社的管理:民主与不和谐，以及可能的克服方法

自19世纪初以来，实际上随着资本主义的巩固，合作主义一直是自启蒙时代以来在经济组织层面追求物化的政治征服的主要参考之一。特别是，工人合作社在提供一种有效的经济民主替代方案方面表现出了非凡的韧性，这种替代方案基于工人成员共同所有权的平等计划。据推测，共同所有制确保了基于“一人一票”原则的民主和参与式管理。然而，这一理想的实现与双重的、相互冲突的现实相冲突。一方面，治理和战略划界的空间——大会——具有民主和参与的动力。另一方面，组织管理的大多数剩余领域通常采用典型的官僚指挥链方案，因为在日常工作中实现协调时，传统权力关系中的安排被认为是不可避免的因素。这种情况导致了合作失调的出现，这一概念指的是一系列工作经历的双重性和矛盾性：从民主平等的议会会议到专制和决策权分配不平等的日常工作过程。本文的主要贡献是对工人合作社管理中这种不和谐现象的理论命题，对其在专业文献中的一些主要表现进行了回顾，并指出了一些可能的克服方法。