区域性的传统性别刻板印象预测了五大洲35个国家中妇女在劳动力中的代表性

几十年来，人们一直在个人层面上研究群体间偏见，但最近的研究将群体间偏见视为一种区域现象。地理位置相近的个人对偏见测试的综合反应表明，这与重要的社会层面的歧视性结果有关。在本研究中，我们利用这种关于群体间偏见的区域视角，研究了就业中的性别不平等这一紧迫问题。利用大规模开放获取数据集，我们调查了经济合作与发展组织（OECD）5大洲35个成员国将男性与职业和女性与家庭联系在一起的区域性别刻板印象（传统性别刻板印象）的心理测量与女性在劳动力和育儿假政策中的代表性之间的关系。在传统性别刻板印象更强的国家，我们发现女性在劳动力中的代表性较低，尤其是在经理职位上。区域传统的性别陈规定型观念与育儿假政策的关系不一致。这些发现表明，区域群体间偏见的框架可能有助于解释性别差异的区域差异。