A Complexidade da Gestão de um Hospital Universitário Público Federal no Brasil

Alessandra Regina Fabris de Araújo Figueredo, Bernardo Meyer
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Abstract

Este estudo de caso único teve por objetivo analisar como a complexidade de um hospital universitário público federal é percebida pelos gestores da instituição, assim como dos reflexos das características da administração pública. A abordagem teórica utilizada baseou-se em em organizações complexas, com destaque para as publicações de Orton e Weick (1990), Stacey (2006, 2010, 2011), Jarzabkowski e Fenton (2006), , assim como a gestão de organizações hospitalares, onde destacam-se Pascucci (2011), Meyer Jr., Pascucci e Murphy (2012),Oliveira, Pascuci e Meyer Jr. (2017). A metodologia utilizada foi de estudo de caso de característica qualitativa. Foram coletados dados primários e secundários, por meio de entrevistas semi-estruturadas e análise de documentos oficiais, respectivamente. Os resultados indicam que as características típicas de organizações complexas estão presentes na instituição estudada, provindo diversos aspectos dificultadores da gestão que são vivenciados pelos gestores, somados a presença marcante de características burocráticas que desencadeia uma série de disfunções, revelando-se a necessidade de se introduzir preceitos gerenciais para atingir melhores resultados.
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本个案研究旨在分析联邦公立大学医院的管理者如何感知其复杂性,以及公共行政特征的反映。是基于使用的理论方法在复杂的组织,尤其是出版物的有人Weick(1990年),史塔西(2006、2010、2011),Jarzabkowski和芬顿(2006),以及医院管理组织,包括电话(2011),小迈耶,电话和墨菲(2012)、Pascuci和小迈耶(2017)。所采用的方法是定性案例研究。主要和次要数据分别通过半结构化访谈和官方文件分析收集。结果表明,复杂的组织机构中存在的典型特征研究,从各个方面dificultadores管理那些有经验的管理者,要多威风凛凛的官僚特征引发了一系列的问题,因为是需要引入需求管理来达到最佳效果。
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