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Abstract
Atraer a inmigrantes con educación superior en CTIM no deriva necesariamente en innovación técnica y beneficios de productividad. El país de acogida debe preocuparse del proceso de selección de inmigrantes y de cómo los inmigrantes CTIM responden a él, del número de inmigrantes CTIM que se suman a la mano de obra con la inmigración, de dónde se han formado los inmigrantes y de cualquier obstáculo potencial a su integración económica. La implicación de las empresas parece mejorar el proceso de selección. En algunos casos, los programas de selección de inmigrantes CTIM más reducidos y mejor orientados pueden ser más útiles que el aumento en el número de inmigrantes CTIM, como en Canadá. DISCURSO DE ASCENSOR