El perfil del trabajador autocontrolado

Abstract

El presente documento pretende realizar una aproximacion al concepto de autocontrol desde sus principios con SakichiToyoda, fundador de la Toyota motor Company, tomando adicionalmente algunos aportes del concepto emitidos por docentes como el psicologo Henry Murray, profesor de la universidad de Harvard, precursor del test de personalidad creador del test T.A.T, aplicado en todo el mundo por los psicologos, David McCllelan, tambien psicologo y precursor del estudio de las necesidades en los humanos y del concepto de competencias, Jeffrey Pfeffer, profesor de la universidad de Stanford y teorico del comportamiento organizacional, Frederick Hertzberg, Psicologo y fuerte influyente en la gestion empresarial, Cruz kronfly, abogado e investigador de las ciencias sociales y administrativas, Charles Perrow, sociologo de la Universidad de Yale y Stanford, estudioso del impacto de las grandes organizaciones en la sociedad, entre otros. El estudio obedece a la necesidad de satisfacer los objetivos organizacionales relacionados con las caracteristicas fisicoquimicas del producto terminado en una de las plantas de la principal empresa de cervezas del pais.  En este documento, se pretende realizar una aproximacion al perfil del trabajador auto controlado, que al compararlo con las competencias, genericas, especificas y del area tecnica establecidas por la cervecera, van a permitir generar una metodologia que ajuste esas competencias y permita obtener la meta trazada.