De la métrologie du salarié à l’auto-asservissement

Abstract

Objet d’une prise de mesures toujours plus dense, et inscrit dans le contexte d’une mondialisation avide de maitrise et de rentabilite, le salarie des grandes entreprises devient l’enjeu d’un nouveau paradigme dont le but est d’assurer des profits. Faisant disparaitre l’individu en faveur de son identite calculee, la metrologie salariale est au cœur d’un dispositif coherent, qui par l’entremise de divers parametres calibres, transforme le salarie en un systeme auto-asservi. Apres une etude de cas, une tentative de modelisation presente les differents facteurs et boucles de regulation de cette nouvelle forme d’asservissement.