PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SWALAYAN KARISMA DI KABUPATEN KEDIRI

Eva Elviana
{"title":"PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SWALAYAN KARISMA DI KABUPATEN KEDIRI","authors":"Eva Elviana","doi":"10.36490/jmdb.v1i3.609","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini membahas tentang pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja \nkaryawan pada Swalayan Karisma Kabupaten Kediri, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan \nmenjelaskan hasil komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Swalayan Karisma \nKabupaten Kediri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif. Populasi yang \ndigunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan di Swalayan yang berjumlah 35 orang. Sampel yang \ndigunakan pada penelitian ini karyawan di Swalayan yang berjumlah 35 orang dengan teknik total sampling. \nPengolahan data pada penelitian ini yaitu menggunakan regresi linear berganda dengan dua variabel \nindependent dan satu variabel dependent. Hasil dari penelitian ini adalah: Terdapat pengaruh antara \nkomunikasi dan kinerja karyawan pada Swalayan Karisma Kabupaten Kediri dihitung berdasarkan uji \nsignifikasi. Nilai t hitung adalah sebesar 8,923 dan nilai t tabel (n= 35, df=2) yaitu 1.69. Terdapat pengaruh \nantara Lingkungan kerja dan Kinerja Karyawan dihitung berdasarkan uji signifikasi. Nilai t hitung adalah \nsebesar 2,044 dan nilai t tabel (n= 35, df=2) yaitu 1.69.Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara \nkomunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Swalayan Karisma dilihat dari persamaan \nregresi berganda berdasarkan data penelitian adalah signifikan (.00<.05). Pada tabel ANOVA diperoleh nilai \nFhitung = 59,755, dibandingkan dengan nilai Ftabel pada taraf 5% ( n= 35, df= 2 f= 3.10). Dari nilai \nFhitung tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa Ho ditolak. Nilai R Square atau koefisien determinasi \n(KD) yang menunjukkan seberapa bagus model regresi yang dibentuk oleh interaksi dua variabel bebas dan \nsatu variabel terikat. Nilai KD yang diperoleh adalah 0,579 Sehingga dapat ditafsirkan bahwa variabel \nkomunikasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh kontribusi sebesar 57,9% terhadap variabel kinerja \nkaryawan dan sisanya sebesar 42,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.","PeriodicalId":55764,"journal":{"name":"Benefit Jurnal Manajemen dan Bisnis","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-03-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Benefit Jurnal Manajemen dan Bisnis","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i3.609","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Swalayan Karisma Kabupaten Kediri, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan hasil komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Swalayan Karisma Kabupaten Kediri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan di Swalayan yang berjumlah 35 orang. Sampel yang digunakan pada penelitian ini karyawan di Swalayan yang berjumlah 35 orang dengan teknik total sampling. Pengolahan data pada penelitian ini yaitu menggunakan regresi linear berganda dengan dua variabel independent dan satu variabel dependent. Hasil dari penelitian ini adalah: Terdapat pengaruh antara komunikasi dan kinerja karyawan pada Swalayan Karisma Kabupaten Kediri dihitung berdasarkan uji signifikasi. Nilai t hitung adalah sebesar 8,923 dan nilai t tabel (n= 35, df=2) yaitu 1.69. Terdapat pengaruh antara Lingkungan kerja dan Kinerja Karyawan dihitung berdasarkan uji signifikasi. Nilai t hitung adalah sebesar 2,044 dan nilai t tabel (n= 35, df=2) yaitu 1.69.Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Swalayan Karisma dilihat dari persamaan regresi berganda berdasarkan data penelitian adalah signifikan (.00<.05). Pada tabel ANOVA diperoleh nilai Fhitung = 59,755, dibandingkan dengan nilai Ftabel pada taraf 5% ( n= 35, df= 2 f= 3.10). Dari nilai Fhitung tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa Ho ditolak. Nilai R Square atau koefisien determinasi (KD) yang menunjukkan seberapa bagus model regresi yang dibentuk oleh interaksi dua variabel bebas dan satu variabel terikat. Nilai KD yang diperoleh adalah 0,579 Sehingga dapat ditafsirkan bahwa variabel komunikasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh kontribusi sebesar 57,9% terhadap variabel kinerja karyawan dan sisanya sebesar 42,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
查看原文
分享 分享
微信好友 朋友圈 QQ好友 复制链接
本刊更多论文
工作场所的沟通和环境对KEDIRI区魅力超市的员工表现的影响
本研究探讨了Kediri区魅力超市的沟通和工作环境对员工表现的影响,旨在了解和解释工作交流和环境对Kediri区员工表现的影响。本研究采用的方法是定量描述性描述性。这项研究使用的人群是一个35人的超级市场。在这项研究中使用的样本是35名拥有完整采样技术的超级市场员工。利用两种独立变量和一个独立变量的线性双重回归来处理这项研究的数据。该研究的结果是:在Kediri地区具有吸引力的市场市场的沟通和员工表现之间的影响是基于重要性测试的。t计算值为8.923,t表值(n= 35, df=2)是1.69。工作环境和员工绩效之间的影响是基于重要性测试的。t计算值为2.044,t表值(n= 35, df=2)是1.69。从研究数据的多元回归方程来看,沟通和工作环境对员工表现的具有显著的积极影响。在ANOVA表中获得frate = 59.755,而相对于5%的f表值(n= 35, df= 2 f= 3.10)。从这些fcount可以得出Ho被拒绝的结论。R平方值或系数决定因素(KD)的值,显示了两个自由变量和一个变量结合形成的回归模型是多么的好。KD的值为0.579,可以解释通信变量和工作环境对员工绩效变量的贡献为57.9%,其余42.1%受到本研究中没有研究过的其他变量的影响。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
求助全文
约1分钟内获得全文 去求助
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
审稿时长
24 weeks
期刊最新文献
Faktor-Faktor yang Memengaruhi Keputusan Hedging pada Perusahaan Strategi Segmentasi, Target, dan Pemosisian Pada Destinasi Wisata Impact of Traditional Environmental Management Measures and Ecological Product Diversification on MSME Performance: Evidence of the Batik Industry in Central Java, Indonesia Enhancing Individual Positive Reaction to Organizational Change Through Transformational Leadership and Change Agent’s Credibility The UTAUT Implementation Model in Defining the Behavioral Intention of Mobile Banking Users
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
现在去查看 取消
×
提示
确定
0
微信
客服QQ
Book学术公众号 扫码关注我们
反馈
×
意见反馈
请填写您的意见或建议
请填写您的手机或邮箱
已复制链接
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
×
扫码分享
扫码分享
Book学术官方微信
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术
文献互助 智能选刊 最新文献 互助须知 联系我们:info@booksci.cn
Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。
Copyright © 2023 Book学术 All rights reserved.
ghs 京公网安备 11010802042870号 京ICP备2023020795号-1