Earnings Gaps between Native-Born Canadians and Immigrants: The Role of Firms in British Columbia, Ontario, and Quebec

Abstract

Abstract:De plus en plus de travaux montrent que les différences salariales s'expliquent, en partie, par le fait que la main-d'œuvre provenant de différents groupes se répartit différemment entre les entreprises qui offrent des salaires élevés et celles qui offrent des salaires bas ou par le fait que ses salaires sont différents au sein d'une même entreprise. Dans cet article, nous cherchons à savoir s'il existe une différence entre la manière dont ces deux options contribuent aux écarts salariaux observés entre personnes issues de l'immigration et personnes natives de la Colombie-Britannique, de l'Ontario et du Québec, provinces qui reçoivent plus de 80 pour cent du flux migratoire au Canada. Nous mettons au jour une ressemblance surprenante entre les trois provinces quant à la manière dont les entreprises contribuent à l'écart salarial entre population native et population immigrante.Abstract:A growing literature shows that earnings differentials are explained in part by the fact that workers from different groups sort differently into high-paying and low-paying firms or are paid differently within the same firm. In this article, we explore whether any differences exist in how those two different channels contribute to earnings differentials between immigrants and native-born Canadians in the provinces of British Columbia, Ontario, and Quebec, which account for more than 80 percent of all immigrants in Canada. We find a surprising degree of similarity across the three provinces in the way in which firms contribute to the immigrant–native-born earnings gap.