PENGARUH AMBIGUITAS PERAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER KARYAWAN PADA PT PANDAWA SOLUSINDO NUSANTARA

Q3 Economics, Econometrics and Finance Dynamic Relationships Management Journal Pub Date : 2022-08-30 DOI:10.31000/dmj.v6i2.6809

Teknik Megaster

{"title":"PENGARUH AMBIGUITAS PERAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER KARYAWAN PADA PT PANDAWA SOLUSINDO NUSANTARA","authors":"Teknik Megaster","doi":"10.31000/dmj.v6i2.6809","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Ambiguitas Peran dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Karyawan Pada PT Pandawa Solusindo Nusantara., baik secara parsial maupun simultan di PT Pandawa Solusindo Nusantara. Penelitian ini menggunakan metode asosiasif dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel sebanyak 75 orang. Teknik dan alat pengumpulan data adalah dengan kuesioner atau angket. Teknik analisis data deskriptif digunakan untuk mengetahui gambaran atas tanggapan jawaban responden dan sebaran data, sedangkan analisis statistik inferensial untuk pengujian hipotesis. Pengolahan datanya dibantu dengan microsoft excel dan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian, dengan menggabungkan variabel Ambiguitas Peran (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) dapat mempengaruhi Turnover Karyawan (Y) dan memiliki korelasi yang kuat. Ambiguitas Peran (X1) dapat memproyeksikan Turnover Karyawan (Y) dengan pengaruh yang positif, dan Kepuasan Kerja (X2) memproyeksikan Turnover Karyawan (Y) dengan pengaruh yang negative. Semakin tinggi Ambiguitas Peran (X1) maka semakin tinggi atau meningkat pula Turnover Karyawan (Y), dan semakin tinggi atau meningkat Kepuasan Kerja (X2), maka menurunkan Turnover Karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukan secara bersama-sama Ambiguitas Peran (X1) dan Kepuasan Kerja (X2 ) berpengaruh terhadap Turnover Karyawan (Y) pada PT Pandawa Solusindo Nusantara. Kata Kunci: Pengaruh Ambiguitas Peran, Kepuasan Kerja, Turnover Karyawan","PeriodicalId":37068,"journal":{"name":"Dynamic Relationships Management Journal","volume":"2017 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-08-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Dynamic Relationships Management Journal","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31000/dmj.v6i2.6809","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q3","JCRName":"Economics, Econometrics and Finance","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Ambiguitas Peran dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Karyawan Pada PT Pandawa Solusindo Nusantara., baik secara parsial maupun simultan di PT Pandawa Solusindo Nusantara. Penelitian ini menggunakan metode asosiasif dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel sebanyak 75 orang. Teknik dan alat pengumpulan data adalah dengan kuesioner atau angket. Teknik analisis data deskriptif digunakan untuk mengetahui gambaran atas tanggapan jawaban responden dan sebaran data, sedangkan analisis statistik inferensial untuk pengujian hipotesis. Pengolahan datanya dibantu dengan microsoft excel dan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian, dengan menggabungkan variabel Ambiguitas Peran (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) dapat mempengaruhi Turnover Karyawan (Y) dan memiliki korelasi yang kuat. Ambiguitas Peran (X1) dapat memproyeksikan Turnover Karyawan (Y) dengan pengaruh yang positif, dan Kepuasan Kerja (X2) memproyeksikan Turnover Karyawan (Y) dengan pengaruh yang negative. Semakin tinggi Ambiguitas Peran (X1) maka semakin tinggi atau meningkat pula Turnover Karyawan (Y), dan semakin tinggi atau meningkat Kepuasan Kerja (X2), maka menurunkan Turnover Karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukan secara bersama-sama Ambiguitas Peran (X1) dan Kepuasan Kerja (X2 ) berpengaruh terhadap Turnover Karyawan (Y) pada PT Pandawa Solusindo Nusantara. Kata Kunci: Pengaruh Ambiguitas Peran, Kepuasan Kerja, Turnover Karyawan

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

角色模糊和工作满意度对员工过渡的PT PANDAWA SOLUSINDO NUSANTARA

本研究的目的是确定职业不确定性和工作满意度对PT Pandawa Solusindo Nusantara的员工Turnover的影响。，部分地和同时地在PT Pandawa Solusindo Nusantara。该研究采用定量方法进行联想法。采集了75个样本。数据收集工具和技术采用问卷或问卷。描述性数据分析技术是用来识别对回答和数据传播的描述，而不是对测试假设的统计学分析。微软excel和SPSS软件支持数据处理。基于研究结果，将角色歧义变量(X1)和工作满意度(X2)结合起来，可以影响员工的转变，并具有很强的相关性。角色含糊不清(X1)可以积极影响员工波动(Y)，工作满意度(X2)影响员工波动(Y)。角色的模糊性(X1)和高的人事转变(Y)，高或高的工作满意度(X2)，从而降低员工的工作满意度(X2)关键词:角色模糊影响，工作满意度，员工转变

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊