Eine Frage der Wertschätzung, Passung und Normen

IF 1 4区 心理学 Q4 PSYCHOLOGY, APPLIED Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie Pub Date : 2023-05-08 DOI:10.1026/0932-4089/a000412
V. Chakraverty, H. Zimmer, M. Niehaus
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Abstract

Zusammenfassung: Unter der Prämisse, dass dauerhafte gesundheitliche Beeinträchtigungen (dgB) eine Barriere für das Erleben von Inklusion im Arbeitsumfeld sein können, wurde in der Studie nach organisationalen Rahmenbedingungen für das Inklusionserleben von Arbeitnehmenden mit dgB gesucht. In der Analyse von Fragebogendaten ( N = 801) mittels Partial-Least-Squares-Strukturgleichungsmodellierung zeigte sich, dass insbesondere ein wertschätzendes und sicheres Teamklima eine wichtige Rolle für die Vorhersage des Inklusionserlebens spielte. Darüber hinaus erwiesen sich auch individuell angepasste Arbeitsplätze, die Ermöglichung von Mitgestaltung und Potenzialentfaltung und das Vorhandensein positiver Rollenmodelle als eigenständige Prädiktoren. Diese Ergebnisse erweitern das Wissen zur Etablierung inklusiver Praktiken, Strukturen, Werte und Normen in Organisationen.
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是尊重、适应和适应的问题
总结:在不断出现健康问题(教导)可能会成为工作环境中的包容的障碍的前提下,研究在提供包容的组织框架下寻找被召唤的人进行更召唤的情况。基于样本数据的分析(N = 801),边方方块方程建模表明,尤其有价值和安全的团队气候在预测包容生活中起了重要作用。此外还证明了个性化工作、允许参与和潜力、积极的角色模型是独立预测器。这些结果增强了组织中包含包容性实践、结构、价值和标准的知识。
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期刊介绍: In Kooperation mit der Sektion Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie im Berufsverband Deutscher Psychologen (BDP)
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Effects of Idle Time on Well-Being: An Experimental Study Divergent Mental Models as a Trigger of Team Adaptation Das Konstrukt der „vollständigen Tätigkeit“ als Ziel guter Arbeitsgestaltung Digital gestresst durch Vorgesetzte? When to Think Like a Scientist
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