¿Reducir la exposición a riesgos psicosociales aplicando prácticas de participación directa?

IF 0.8 Q3 SOCIOLOGY Papers-Revista de Sociologia Pub Date : 2023-01-13 DOI:10.5565/rev/papers.3032
Clara Llorens-Serrano
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Abstract

Desde la mirada de la prevención de riesgos psicosociales, este artículo analiza los cambios en las condiciones de trabajo que supuso la implementación de prácticas de participación directa consultiva grupal en tres empresas con una organización del trabajo taylorista y autoritaria. La representación laboral sindicalizada negoció y supervisó su implantación para conseguir enriquecer el trabajo y evitar la competitividad y la intensificación, con el fin de que resultara saludable. Este estudio se basa en grupos focales y un análisis de contenido categorial de los testimonios de trabajadoras y trabajadores en puestos de ejecución. Su objetivo es comprender en qué sentido la aplicación de estas prácticas podría suponer unas mejores condiciones de trabajo en estos puestos, como señalan algunos estudios cuantitativos poblacionales en España y en la UE. La participación directa consultiva grupal ni representa el cuestionamiento de la prerrogativa empresarial ni la democracia en el trabajo. Sin embargo, aplicada en las condiciones adecuadas, permitiría atenuar operativamente la drástica separación entre diseño y ejecución, enriquecer un trabajo simple y estandarizado y crear dinámicas de colaboración y solidaridad en puestos individualizados, incrementando la influencia y las posibilidades de aplicar y adquirir habilidades y conocimientos y posibilitando el apoyo de compañeras, compañeros y superiores, sin intensificar ni extensificar el trabajo. De esta manera, la participación directa grupal podría reducir la exposición nociva y desigual a los riesgos psicosociales, lo que conllevaría unas condiciones laborales que generarían menos problemas de salud mental y cardiovascular. Ni más ni menos.
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本文从心理社会风险预防的角度,分析了三家泰勒主义和威权主义工作组织的公司在实施团体咨询直接参与实践时工作条件的变化。工会代表对其实施进行了谈判和监督,以丰富工作,避免竞争和强化,使其健康。这项研究是基于焦点小组和分类内容分析的工人的证词在执行工作。正如西班牙和欧盟的一些定量人口研究所指出的那样,它的目的是了解这些做法的应用如何能在这些职位上带来更好的工作条件。集体协商的直接参与既不代表对企业特权的质疑,也不代表工作中的民主。应用条件,但是能够减少操作的之间的标准化设计和执行一个简单的工作和丰富创建动态和职务的团结与协作,提高影响力和执行的可能性和获得技能和知识宣导与同班同学,同事和上司的支持没有加强extensificar工作。通过这种方式,直接群体参与可以减少有害和不平等地暴露于心理社会风险,从而导致产生较少心理和心血管健康问题的工作条件。不多也不少。
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