Berufliche Gratifikationskrisen, arbeitsbezogene Erschöpfung und Frühberentung bei der Polizei

IF 1 4区心理学 Q4 PSYCHOLOGY, APPLIED Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie Pub Date : 2019-10-16 DOI:10.1026/0932-4089/a000309

Stephanie Georg, C. Wolter, A. S. Maria, D. Kleiber, B. Renneberg

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Abstract

Zusammenfassung. Wie hängen berufliche Gratifikationskrisen, arbeitsbezogene Erschöpfung und die Wahrscheinlichkeit gesundheitsbedingter Frühberentungen bei Polizisten zusammen? Anhand der Daten eines Gesundheitsmonitorings von N = 811 Polizisten wurde dieser Frage mittels hierarchischer linearer und ordinaler Regressionsanalysen nachgegangen. Die Polizisten gaben im Vergleich zur deutschen Erwerbsbevölkerung und auch zu anderen Polizeistichproben höhere Werte beruflicher Gratifikationskrisen an. Berufliche Gratifikationskrisen und die Subdimensionen Verausgabung, Wertschätzung, berufliche Entwicklung, Konstanz der Arbeitssituation sowie Verausgabungsbereitschaft leisteten signifikante Vorhersagebeiträge zur arbeitsbezogenen Erschöpfung und der subjektiven Wahrscheinlichkeit einer gesundheitsbedingten Frühberentung, auch unter Kontrolle weiterer beeinflussender Variablen (Alter, chronische Erkrankung, Einsatzbeteiligung, Beschäftigungsort). Die Ergebnisse geben Hinweise für mögliche Interventionen zur Verminderung beruflicher Gratifikationskrisen und zur Vorbeugung von Arbeitsausfällen aufgrund von Erschöpfung und Frühberentungen.

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摘要.职业发展危机，工作造成的疲劳和警察早起的可能性有什么联系?从N = 811警官的健康观察数据中，通过层次性线性和普通回归分析证实了这一问题。“警察”报告称，与德国工人及其他版本相比，“职业培训危机”的级别更高。职业Gratifikationskrisen和Subdimensionen Verausgabung、赏识、职业发展、康斯坦茨你们Verausgabungsbereitschaft时并没有明显的Vorhersagebeiträge arbeitsbezogenen疲劳和主观可能性gesundheitsbedingten Frühberentung,是否又是控制beeinflussender变量(年龄、慢性Einsatzbeteiligung Beschäftigungsort) .研究结果表明可能采取哪些干预措施，以减少职业培训危机，预防疲劳和过早离职造成的工流失。

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