La innovación es igual a la Productividad. Un desarrollo desde el punto de vista organizacional

Richard Oswaldo Manzano-Fernández, Bolívar Vicente Lozano-Torres, Diego Javier Calderón-Argoti
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Abstract

Para el desarrollo de este articulo, se realiza un analisis referencial de trabajos previos a manera de estudiar cual es la influencia que ejerce la innovacion en el desarrollo y crecimiento de las organizaciones, es muy bien sabido que dependiendo de los recursos que se dispongan y la administracion que se haga de estos se genera un sistema de productividad particular para cada empresa, pero al hablar de innovacion en este mundo globalizado se hace presente la competencia en el mercado, el clima organizacional y una gran escala de valores y factores que se deben estudiar al detalle para inferir que una organizacion pueda llegar a ser productiva. A traves de una investigacion de caracter documental, se busca indagar si la innovacion es un elemento fundamental en la productividad de una organizacion y cual es la influencia que esta ejerce en los individuos y los procesos que se utilizan para alcanzar las metas propuestas; la investigacion ha permitido determinar que los sistemas de direccion y control, la toma de decisiones y las estrategias que se aplican en una empresa se ven impactados por las ideas innovadoras que presentan y que un ambiente positivo dentro de cualquier organizacion fomenta el proceso innovador, la creacion de nuevos productos o el mejoramiento de los existentes con el proposito de satisfacer cada vez mas y mejor a los clientes o consumidores y por ende a elevar el rendimiento financiero de la empresa.
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创新等于生产力。从组织的角度来看的发展
该跟进,发展一个引用分析前的工作方式是影响学习的创新对组织的发展和增长,是非常众所周知,这取决于使用资源和行政让他特别是在生产力系统生成每个企业,但谈到创新在这个全球化的世界里本,市场竞争组织氛围和大量的价值观和因素必须被详细研究,以推断一个组织可以变得富有成效。通过文献研究,我们试图询问创新是否是一个组织生产力的基本要素,以及它对个人和用于实现拟议目标的过程有什么影响;研究表明,在公司中应用的指导和控制系统、决策和战略会受到他们提出的创新想法的影响,任何组织内部的积极环境都会促进创新过程,创造新产品或改进现有产品,以满足越来越多更好的客户或消费者,从而提高公司的财务业绩。
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