Spanish women’s career inhibitors: 2007-2017

Abstract

The purpose of this paper is to explore inhibitors preventing Spanish women from attaining positions of leadership.,Using a qualitative approach based on focus groups and structured personal interviews on 42 Spanish male and female executives, the study tests the main gender normative expectations applicable to specific work and personal roles.,The findings suggest that there is a significant consensus about the existence of traditional and emerging models. Research also suggests there are still clear gaps between traditional and emerging roles that are easily identified and recognized. Contrary to expectations, the research suggests there is no a clear model of emerging gender roles, and instead considerable diversity in the construction of individual aspirational models.,This is a first exploratory research limited to a reduced sample in the Spanish context. To confirm the findings, the research will benefit from a quantitative approach based on larger samples. Moreover, additional surveys in different cultural contexts will provide a broader understanding of the proposed research questions.,The gender gap framework can enable policy makers to correctly diagnose the barriers women face in their professional lives and to come up with efficient instruments to correct existing inequalities.,The principal contribution of this paper is that it provides important insights into traditional and aspirational gender gaps that constitute one important internal barrier for women’s development.,El objetivo de este articulo es explorar los inhibidores que impiden a la mujer profesional espanola alcanzar puestos de liderazgo.,El articulo utiliza un enfoque cualitativo, basado en grupos enfocados y entrevistas personales estructuradas a 42 ejecutivos espanoles, hombres y mujeres, con el proposito de examinar las principales expectativas normativas de genero correspondientes a funciones y comportamientos especificos en el trabajo y en la vida personal.,Los resultados apuntan a un significativo consenso sobre la existencia de modelos tradicionales y emergentes. La investigacion asimismo comprueba la clara existencia de brechas de roles de genero tradicionales y emergentes que pueden facilmente reconocerse e identificarse. Contrariamente a lo esperado, los resultados de la investigacion indican que no existe un modelo claro de roles de genero emergente, sino que existe una considerable diversidad en la construccion de modelos individuales aspiracionales.,El presente articulo es una primera investigacion exploratoria limitada a una muestra reducida en el contexto espanol. Ayudaria a confirmar los resultados, un enfoque cuantitativo basado en muestras mas amplias. Por otra parte, encuestas adicionales en otros contextos culturales proporcionaria una mejor y mas amplia comprension de las cuestiones objeto de la investigacion.,El marco de brecha de genero, que introduce esta investigacion, puede ayudar a los responsables politicos, a diagnosticar correctamente algunas de las barreras que enfrenta la mujer en su trayectoria profesional, y poder asi elaborar instrumentos eficientes para corregir las desigualdades existentes en la actualidad.,La contribucion principal de este articulo es la de proporcionar nuevos conocimientos claves para entender brechas de genero tradicionales y aspiracionales que hoy por hoy representan una importante barrera interna para el desarrollo de la mujer