Job Attributes and Occupational Changes: A Shift-Share Decomposition by Gender and Age Group for Canada, 2006–2016

Abstract

Abstract:Les changements technologiques ont deux effets de premier ordre sur la nature du travail. Premièrement, les nouvelles technologies peuvent entraîner des changements au sein des professions des personnes sur le marché du travail, et, deuxièmement, elles peuvent pousser ces personnes à passer d'une profession à l'autre. Afin de quantifier ces effets, la présente étude procède à un rapprochement des données détaillées sur les professions tirées des recensements canadiens de 2006 et de 2016 avec des données détaillées qui associent chaque profession à des ensembles de tâches, d'activités et de compétences requises pour cette profession. Les résultats révèlent que l'importance des attributs liés aux interactions sociales et aux tâches cognitives non routinières a augmenté de manière considérable. De plus, la majeure partie de cette augmentation s'est produite au sein de professions étroitement définies. Les hommes ont été plus touchés par les changements observés que les femmes.Abstract:Technological change has two first-order effects on the nature of work. First, new technologies can cause changes within workers' occupations, and second, it can push workers to move between occupations. To quantify these effects, we match detailed occupational data from the 2006 and 2016 Canadian censuses to detailed data that associates each occupation with sets of tasks, activities, and skills required for that occupation. Our results show that the importance of attributes related to social interactions and non-routine cognitive tasks has increased significantly. Moreover, most of the increase occurred within narrowly defined occupations. Men were more affected by the observed changes than women.