El coaching como herramienta estratégica para la gestión pública en la región del Cusco

Abstract

El articulo se planteo llevar a cabo una exhaustiva revision de la literatura que permita inferir que el coaching es una herramienta que puede aportar en la gestion publica a la vez que se motiva un cambio progresivo de patrones que hagan realidad la tan ansiada modernizacion del Estado. A traves de la revision de una serie de articulos y documentos se pudo analizar a fondo las variables involucradas tales como Coaching y Gestion Publica para analizarlas individualmente asi como tambien inferir que relacion podia unirlas. Asi, se esclarecio la importancia de invertir en conocimiento en el talento humano sobre todo en el sector publico. Por ello, el Coaching en el sector publico debe buscar tener una formalidad que lo haga parte del desarrollo de personal y organizacional, para la reflexion de sus practicas politicas en beneficio de la ciudadania generado formalizacion de acuerdos y compromisos de la poblacion y sus colaboradores institucionales a lograr los objetivos con politicas coordinadas y articulados para lograr la agenda propuesta para anos venideros, ello sobre todo en sociedades como la peruana donde lo normal son las entidades rigidas y sin foco en el capital humano que, como se ha visto, deberian ser el centro de toda organizacion.