Strategic fit: microfoundations of firm’s environmental performance

Abstract

Strategic fit is known to be an important antecedent to a firm’s performance, but there is little research explaining its influence on firm’s environmental performance. This paper aims to propose that strategic fit is likely to affect two firm-level outcomes: dynamic equilibrium and dynamic disequilibrium.,Prior debate has underlined the role of adaptation vs selection in achieving strategic fit, but we assert that firms vary in their strategic fit. This paper models inter-firm differentials in environmental performance, using survey data from a sample of Chinese small and medium enterprises.,Transformative leadership, operational agility and knowledge-based identity facilitate compensatory fit, while productivity growth, strategic adaptability and low product-market maturity enable strategic fit.,The authors show how low strategic fit may provide selection advantages via compensatory fit. Some firms do seek to achieve greater fit to the embedded contextual contingencies (dynamic equilibrium) at the cost of their energy. However, others respond to the expectations for green performance that are presently orthogonal to the embedded context to realize compensatory fit using the energy of the context (dynamic disequilibrium). This manifests as differential capabilities for adaptation vs selection.,The findings highlight how the firms may use cultural fit pathway for transcending the phenomenological tradeoffs between economic performance-oriented strategic fit and ecological performance-oriented compensatory fit.,This paper shows how low strategic fit may provide selection advantages via compensatory fit. Some firms do seek to achieve greater fit to the embedded contextual contingencies (dynamic equilibrium) at the cost of their energy. However, others respond to the expectations for green performance that are presently orthogonal to the embedded context, to realize compensatory fit using the energy of the context (dynamic disequilibrium). This manifests as differential capabilities for adaptation vs selection.,Es conocido que el ajuste estrategico es un antecedente importante del resultado de la empresa, pero existe poca investigacion sobre su impacto en el resultado medioambiental. Proponemos que el ajuste estrategico es probable que influya sobre dos resultados organizativos: equilibrio dinamico y desequilibrio dinamico.,El debate previo ha senalado el papel de la adaptacion frente a la seleccion a la hora de lograr el ajuste estrategico, pero sin embargo nosotros aseguramos que las empresas varian en su ajuste estrategico. Modelizamos las diferencias entre empresas en cuanto a su rendimiento medioambiental utilizando datos de una encuesta de empresas pequenas y medianas empresas chinas.,El liderazgo transformacional, agilidad operativa, e identidad basada en el conocimiento facilitan el ajuste compensatorio, mientras que el crecimiento de la productividad, la adaptabilidad estrategica y una baja madurez producto-mercado favorecen el ajuste estrategico.,Mostramos como un bajo ajuste estrategico genera ventajas en la seleccion via ajuste compensatorio. Algunas empresas buscan un mayor ajuste a las contingencias del entorno (equilibrio dinamico) a costa de su energia. Sin embargo, otras responden a las expectativas sobre rendimiento medioambiental para alcanzar un ajuste compensatorio utilizando la energia del contexto (desequilibrio dinamico). Esto se manifiesta en forma de capacidades distintas para la adaptacion frente a la seleccion.,Nuestros resultados subrayan como las empresas pueden usar el ajuste cultura para trascender los contrastes entre el ajuste estrategico orientado a los resultados economicos y el ajuste compensatorio orientado a los resultados medioambientales.,La investigacion resalta el reto de integrar las presiones para adaptarse a la logica ecologica predominante en la industria y los imperativos basados en el valor que apoyan la seleccion del ecosistema social apropiado para los grupos de interes. Enfatiza que el factor decisivo que influye de manera decisiva en la capacidad de la empresa para manejar las contraprestaciones economicas y ecologicas es la orientacion cultural a favor del bienestar de las personas. Mediante un modelo integrador de desarrollo economico y ecologico a nivel nacional una empresa puede reducir los costes derivados del hecho de que algunos paises puedan favorecer los intereses economicos a costa de los medioambientales y generar externalidades negativas.,Palavras-chave Resultados medioambientales, Crecimiento de la productividad, Liderazgo transformacional, Agilidad operativa, Adaptabilidad estrategica, Madurez producto-mercado,O ajuste estrategico e conhecido por ser um importante antecedente do desempenho da empresa, mas ha poucas pesquisas explicando sua influencia no desempenho ambiental da empresa. Propomos que o ajuste estrategico provavelmente influenciara dois resultados no nivel da empresa: equilibrio dinâmico e desequilibrio dinâmico.,O debate previo destacou o papel da adaptacao versus selecao na obtencao de adequacao estrategica, mas afirmamos que as empresas variam em sua adequacao estrategica. Nos modelamos diferenciais entre firmas no desempenho ambiental, usando dados de pesquisa de uma amostra de pequenas e medias empresas chinesas.,A lideranca transformadora, a agilidade operacional e a identidade baseada em conhecimento facilitam o ajuste compensatorio, enquanto o crescimento da produtividade, a adaptabilidade estrategica e a baixa maturidade do mercado de produtos permitem um ajuste estrategico.,Mostramos como o ajuste estrategico baixo pode fornecer vantagens de selecao via ajuste compensatorio. Algumas firmas buscam obter maior adequacao as contingencias contextuais embutidas (equilibrio dinâmico) ao custo de sua energia. No entanto, outros respondem as expectativas de desempenho verde que atualmente sao ortogonais ao contexto embutido, para realizar o ajuste compensatorio utilizando a energia do contexto (desequilibrio dinâmico). Isso se manifesta como capacidades diferenciais de adaptacao versus selecao.,Nossas descobertas destacam como as empresas podem usar o caminho da adaptacao cultural para transcender as compensacoes fenomenologicas entre o ajuste estrategico orientado para o desempenho economico e o ajuste compensatorio voltado para o desempenho ecologico.,A pesquisa destaca os desafios da cultura de trabalho de integrar as pressoes para se adaptar a predominante ecologia industrial versus o imperativo dominante baseado em valores para selecionar o ecossistema social apropriado dos interessados. Isso enfatiza que o fator decisivo na capacidade formativa de uma empresa para promover compromissos economicos e ecologicos e a orientacao cultural para o bem-estar humano em uma plataforma nacional. Ao programar um modelo integrativo de desenvolvimento economico e ecologico em nivel nacional, uma empresa pode auto mitigar os custos da economia politica internacional que surgem quando algumas nacoes trocam o bem-estar ecologico em prol de interesses economicos e geram externalidades negativas.,Palavras-chave Palavras-chave Desempenho ambiental, Crescimento de produtividade, Lideranca transformacional, Agilidade operacional, Adaptabilidade estrategica, Maturidade do Produto-Mercado