Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan

Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Pub Date : 2022-12-30 DOI:10.29313/jrmb.v2i2.1524

Gina Octaviani Gina Octaviani, M. Muhardi

{"title":"Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan","authors":"Gina Octaviani Gina Octaviani, M. Muhardi","doi":"10.29313/jrmb.v2i2.1524","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":" \nABSTRAK \nGaya kepemimpinan, kedisiplinan pegawai dan etos kerja yang sesuai dengan nilai-nilai ajaran Islam merupakan variabel yang dapat mendorong adanya perubahan perilaku para pegawai dalam menjalankan aktivitas kerjanya. Oleh karena itu, untuk mengukur sejauh mana tingkat kinerja para pegawai yang berada di lingkungan PAD I BPPD Kota Bandung, hal ini diukur melalui variabel gaya kepemimpinan, kedisiplinan dan etos kerja Islami karena sebagian besar para pegawai di BPPD Kota Bandung beragama Islam. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, displin kerja dan etos kerja Islami terhadap kinerja para pegawai di lingkungan PAD I di BPPD Balai Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif verifikatif dengan menggunakan rumus regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja dan etos kerja Islami berpengaruh. Serta Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Etos Kerja Islami secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di PAD I di BPPD Kota Bandung. \nKata Kunci : Kepemimpinan, Disiplin, Etos Kerja, dan Kinerja.","PeriodicalId":31928,"journal":{"name":"Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-12-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.29313/jrmb.v2i2.1524","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

ABSTRAK Gaya kepemimpinan, kedisiplinan pegawai dan etos kerja yang sesuai dengan nilai-nilai ajaran Islam merupakan variabel yang dapat mendorong adanya perubahan perilaku para pegawai dalam menjalankan aktivitas kerjanya. Oleh karena itu, untuk mengukur sejauh mana tingkat kinerja para pegawai yang berada di lingkungan PAD I BPPD Kota Bandung, hal ini diukur melalui variabel gaya kepemimpinan, kedisiplinan dan etos kerja Islami karena sebagian besar para pegawai di BPPD Kota Bandung beragama Islam. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, displin kerja dan etos kerja Islami terhadap kinerja para pegawai di lingkungan PAD I di BPPD Balai Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif verifikatif dengan menggunakan rumus regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja dan etos kerja Islami berpengaruh. Serta Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Etos Kerja Islami secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di PAD I di BPPD Kota Bandung. Kata Kunci : Kepemimpinan, Disiplin, Etos Kerja, dan Kinerja.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

领导风格、工作纪律和伊斯兰工作精神对员工表现的影响

抽象的领导风格、员工纪律和符合伊斯兰教义价值观的职业道德是一个变量，可以鼓励员工在工作中改变自己的行为。因此，为了测量万隆BPPD市就业中心环境中员工表现的程度，我们用各种不同的领导风格、纪律和伊斯兰工作态度来衡量，因为万隆市的大多数员工都是穆斯林。此外，本研究的目的是分析万隆市政厅BPPD环境中领导风格、职业差异和伊斯兰职业道德对工作人员表现的影响。使用的研究方法是对多元线性回归公式的验证性描述性分析。研究结果表明，领导风格对表现没有影响，工作纪律对伊斯兰工作精神也没有影响。以及领导风格、工作纪律和伊斯兰工作精神共同影响万隆BPPD市现有员工的工作表现。关键词:领导、纪律、职业道德和表现。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen

自引率

0.00%

发文量

审稿时长

24 weeks