PRÁTICA EXITOSA EM FORMAÇÃO DOCENTE: EXPERIÊNCIA DO PROGRAMA CHAVE NA UNIVERSIDADE SÃO FRANCISCO

Dilnei Lorenzi, Iara Lúcia Tescarollo Dias, Márcia Aparecida Antônio, Felipe Cavalaro, Renata Bernardo, Fábio Andrijauskas, Marcelo Augusto Gonçalves Bardi, D. Machado, Priscilla Perla Tartarotti von Zuben Campos, Cristina Aparecida Medeiros Nunes da Silva, Júlia Da Silva Moraes
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Abstract

Planejar e organizar um programa de formação na perspectiva do ensino superior, que atenda às demandas do mundo contemporâneo em função dos anseios institucionais e organizacionais é um desafio relevante e instigante. Este relato de experiência tem como objetivo compartilhar resultados de uma prática exitosa voltada para formação continuada docente por meio da implementação de um projeto institucional denominado Programa CHAVE na Universidade São Francisco. O estudo envolveu uma pesquisa de caráter retrospectivo e análise documental, com levantamento quantitativo e estatística descritiva. Os dados foram coletados entre os anos de 2016 a 2022, por meio de um sistema especializado que viabilizou o acompanhamento de formação de todos os colaboradores da USF. Por meio de técnicas computacionais, foi possível analisar os dados e realizar cruzamentos específicos entre eles. A partir dos resultados obtidos foi possível observar que a concepção e estruturação do programa interno de formação alcançou índices superiores a 100% de engajamento de docentes e de técnico-administrativos logo no primeiro ano de existência (2019), quando comparado às atividades e iniciativas isoladas executadas para o mesmo fim em períodos anteriores ao ano de 2019. Tal comportamento pode ser atrelado à estratégia da Universidade São Francisco em seu planejamento estratégico (2019-2022), dando espaço à institucionalização do Programa e gerando estratégias para ampla divulgação e engajamento da audiência. Por fim, deve-se destacar que o objetivo do Programa foi cumprido e, uma vez estimulado, causou verdadeiro movimento institucional entre docentes e técnicos-administrativos, com propostas de formação aderente às necessidades de cada público e respeitando o rol de temáticas propostas em cada momento/ciclo do Programa.
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教师培训的成功实践:旧金山大学关键项目的经验
从高等教育的角度规划和组织一个培训项目,根据机构和组织的愿望来满足当代世界的需求,是一个相关和令人兴奋的挑战。本经验报告旨在通过在旧金山大学实施一个名为“关键计划”的机构项目,分享一个成功实践的结果,重点是教师继续教育。本研究采用回顾性研究和文献分析,结合定量调查和描述性统计。这些数据是在2016年至2022年期间通过一个专门的系统收集的,该系统能够监测USF所有员工的培训。通过计算技术,可以分析数据并在它们之间进行特定的交叉。还可以辨认结果的内部培训计划的设计和结构实现超过100%的人气指数的教师和管理的第一年(2019)的存在孤立的活动和计划相比于前一段时间为了同样目的执行到2019年。这种行为可以与旧金山大学在其战略规划(2019-2022年)中的战略相联系,为项目的制度化提供空间,并产生广泛传播和观众参与的战略。最后,应该强调的是,项目的目标已经实现,一旦受到刺激,就会在教师和技术管理人员之间产生真正的机构运动,培训建议符合每个观众的需求,并尊重项目每个时刻/周期中提出的主题清单。
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