{"title":"Rezension des INWORK (Integrity in work-related situations)","authors":"I. Gauglitz, A. Schütz","doi":"10.1026/0932-4089/a000408","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Zusammenfassung. Der INWORK (Integrity in work-related situations) ist ein Situational Judgment Test (SJT) zur Erfassung der beruflichen Integrität. Der INWORK besteht aus 23 Beschreibungen konfliktbehafteter Arbeitssituationen mit jeweils 4 Handlungsoptionen, die mehr oder weniger kontraproduktive Verhaltensweisen beinhalten. Testpersonen sollen diejenige Option wählen, die ihr typisches Verhalten in der beschriebenen Situation am besten widerspiegelt. Objektivität bei Testdurchführung und -auswertung ist gegeben. Reliabilität ist in Teilen gegeben und Hinweise auf Validität liegen vor. Allerdings sind weitere Studien mit Fremdurteilen sowie eine Normstichprobe, bestehend aus Bewerber_innen, notwendig.","PeriodicalId":44883,"journal":{"name":"Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie","volume":"32 1","pages":""},"PeriodicalIF":1.0000,"publicationDate":"2022-12-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie","FirstCategoryId":"102","ListUrlMain":"https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000408","RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q4","JCRName":"PSYCHOLOGY, APPLIED","Score":null,"Total":0}
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Abstract
Zusammenfassung. Der INWORK (Integrity in work-related situations) ist ein Situational Judgment Test (SJT) zur Erfassung der beruflichen Integrität. Der INWORK besteht aus 23 Beschreibungen konfliktbehafteter Arbeitssituationen mit jeweils 4 Handlungsoptionen, die mehr oder weniger kontraproduktive Verhaltensweisen beinhalten. Testpersonen sollen diejenige Option wählen, die ihr typisches Verhalten in der beschriebenen Situation am besten widerspiegelt. Objektivität bei Testdurchführung und -auswertung ist gegeben. Reliabilität ist in Teilen gegeben und Hinweise auf Validität liegen vor. Allerdings sind weitere Studien mit Fremdurteilen sowie eine Normstichprobe, bestehend aus Bewerber_innen, notwendig.
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