工作能力、动机和满意度对员工绩效的影响

Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Pub Date : 2019-10-12 DOI:10.30596/MANEGGIO.V2I1.3366

Rosmaini Rosmaini, Hasrudy Tanjung

{"title":"工作能力、动机和满意度对员工绩效的影响","authors":"Rosmaini Rosmaini, Hasrudy Tanjung","doi":"10.30596/MANEGGIO.V2I1.3366","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif.Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji regresi berganda.Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh.Sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai dalam lingkup Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang yang berjumlah 80 orang. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 17. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis dan pengujian koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.","PeriodicalId":167231,"journal":{"name":"Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen","volume":"42 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-10-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"68","resultStr":"{\"title\":\"Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai\",\"authors\":\"Rosmaini Rosmaini, Hasrudy Tanjung\",\"doi\":\"10.30596/MANEGGIO.V2I1.3366\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif.Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji regresi berganda.Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh.Sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai dalam lingkup Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang yang berjumlah 80 orang. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 17. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis dan pengujian koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.\",\"PeriodicalId\":167231,\"journal\":{\"name\":\"Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen\",\"volume\":\"42 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2019-10-12\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"68\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.30596/MANEGGIO.V2I1.3366\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.30596/MANEGGIO.V2I1.3366","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 68

摘要

本研究旨在探讨工作能力、动机和满意度对员工绩效的影响。这种研究是联想研究。假设测试是通过多种回归测试进行的。采用的抽样技术是饱和样本。本研究的样本包括80名公务员和亚齐泰米南地区公共工程部和民居民区的所有工作人员。使用SPSS软件版本17处理数据。数据分析技术使用经典假设测试、多元线性回归分析、检验假设和测试确定性系数。研究表明，部分能力对员工的表现有积极和不重要的影响，动机对员工的表现有积极和不重要的影响，工作满意度对员工的表现有积极和重要的影响。工作能力、动力和满意度同时对员工的工作表现产生了显著影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif.Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji regresi berganda.Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh.Sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai dalam lingkup Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang yang berjumlah 80 orang. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 17. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis dan pengujian koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen

自引率

0.00%

发文量