La influencia de la orientación competitiva de los trabajadores en los progresos medioambientales de la empresa

La literatura avala una relación entre ciertas prácticas de gestión de recursos humanos yla estrategia medioambiental de la empresa. Sin embargo, la influencia de los desarrollosindividuales de cada trabajador ha recibido una atención limitada. Este trabajo analiza sila orientación competitiva de los trabajadores de una empresa, reflejada a través de suscarreras profesionales, se relaciona con los avances medioambientales de su empresa.Nuestra metodología se basó en la construcción de una base de datos con las carrerasprofesionales completas de 10,564 trabajadores pertenecientes a 94 empresas del índiceS&P100. Un análisis multinivel encuentra que las empresas muestreadas mejoran suproactividad medioambiental si cuentan con un mayor número de empleados conexperiencia en altos niveles jerárquicos y que la dispersión salarial en la empresaintensifica ese efecto. Aunque existe un riesgo de que la rivalidad entre trabajadoresobstaculice la colaboración, nuestros resultados apoyan una relación positiva entre lacompetitividad interna entre trabajadores y progresos medioambientales en la empresa.