人力资源信息系统对阿尔及利亚经济机构工作人员个人业绩的影响

{"title":"人力资源信息系统对阿尔及利亚经济机构工作人员个人业绩的影响","authors":"ميلود برني ميلود برني, إلياس غقال إلياس غقال","doi":"10.35516/0338-017-001-001","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"","PeriodicalId":118483,"journal":{"name":"المجلة الأردنية في إدارة الأعمال","volume":"23 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2018-12-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"أثر نظم معلومات الموارد البشرية على الأداء الفردي للعاملين في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية\",\"authors\":\"ميلود برني ميلود برني, إلياس غقال إلياس غقال\",\"doi\":\"10.35516/0338-017-001-001\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"\",\"PeriodicalId\":118483,\"journal\":{\"name\":\"المجلة الأردنية في إدارة الأعمال\",\"volume\":\"23 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2018-12-31\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"المجلة الأردنية في إدارة الأعمال\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.35516/0338-017-001-001\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"المجلة الأردنية في إدارة الأعمال","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.35516/0338-017-001-001","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}