ersonnel policy in the system of state civil service

данная статья посвящена изучению кадровой политики в системе государственной гражданской службы Российской Федерации. Дается характеристика кадровой политики, анализируются ее актуальность, определяются основные черты, признаки и значение. Производится оценка современного состояния кадровой политики и кадровой работы в системе государственной гражданской службы Российской Федерации, особое внимание уделяется проблемам ее совершенствования, оцениваются инновационные мероприятия, направленные на совершенствование кадровой политики. Предлагаются пути решения правовых неопределенностей и изъянов кадровой политики в системе государственной гражданской службы. This article is devoted to the study of personnel policy in the system of the state civil service of the Russian Federation. The characteristic of the personnel policy is given, its relevance is analyzed, the main features, signs and significance are determined. An assessment is made of the current state of personnel policy and personnel work in the system of the state civil service of the Russian Federation, special attention is paid to the problems of its improvement, innovative measures aimed at improving personnel policy are evaluated. Ways of solving legal uncertainties and shortcomings of personnel policy in the system of the state civil service are proposed.