{"title":"个人因素和工作满意度对摄政地区公务员绩效的影响","authors":"Warneri Warneri, M. Basri, Jumardi Budiman","doi":"10.26858/jekpend.v5i2.35563","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Artikel ini dimaksudkan untuk menganalisis pengaruh faktor pribadi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah Kabupaten Kayong Utara. Variabel dalam penelitian ini di fokuskan terhadap: (1) Variabel bebas (X 1 - X 5) yakni faktor pribadi pegawai, yang terdiri atas usia, jenis kelamin, masa kerja, & banyaknya tanggungan; (2) Variabel bebas (X6) yakni kepuasan kerja pegawai; & (3) Variabel terikat (Y) yakni kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Kayong Utara yang menjadi populasi sesuai dengan karateristik yang ditetapkan berjumlah 452 orang, dengan sampel sampel 137 orang pegawai. Penelitian ini menggunakan teknik komunikasi tidak langsung sebagai teknik pengumpulan data utama, dengan mengembangkan angket sebagai instrumen penelitian. Regresi logistik dipilih sebagai teknik analisis data penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan hal-hal berikut: Faktor pribadi [umur (X1), jenis kelamin (X2), masa kerja (X3), & tanggungan (X4)] tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah Kabupaten Kayong Utara. Sementara variabel Kepuasan Kerja (X5) memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah Kabupaten Kayong Utara.","PeriodicalId":154299,"journal":{"name":"JEKPEND: Jurnal Ekonomi dan Pendidikan","volume":"310 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-07-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Pengaruh Faktor Pribadi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Kayong Utara\",\"authors\":\"Warneri Warneri, M. Basri, Jumardi Budiman\",\"doi\":\"10.26858/jekpend.v5i2.35563\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Artikel ini dimaksudkan untuk menganalisis pengaruh faktor pribadi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah Kabupaten Kayong Utara. Variabel dalam penelitian ini di fokuskan terhadap: (1) Variabel bebas (X 1 - X 5) yakni faktor pribadi pegawai, yang terdiri atas usia, jenis kelamin, masa kerja, & banyaknya tanggungan; (2) Variabel bebas (X6) yakni kepuasan kerja pegawai; & (3) Variabel terikat (Y) yakni kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Kayong Utara yang menjadi populasi sesuai dengan karateristik yang ditetapkan berjumlah 452 orang, dengan sampel sampel 137 orang pegawai. Penelitian ini menggunakan teknik komunikasi tidak langsung sebagai teknik pengumpulan data utama, dengan mengembangkan angket sebagai instrumen penelitian. Regresi logistik dipilih sebagai teknik analisis data penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan hal-hal berikut: Faktor pribadi [umur (X1), jenis kelamin (X2), masa kerja (X3), & tanggungan (X4)] tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah Kabupaten Kayong Utara. Sementara variabel Kepuasan Kerja (X5) memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah Kabupaten Kayong Utara.\",\"PeriodicalId\":154299,\"journal\":{\"name\":\"JEKPEND: Jurnal Ekonomi dan Pendidikan\",\"volume\":\"310 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-07-31\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"JEKPEND: Jurnal Ekonomi dan Pendidikan\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.26858/jekpend.v5i2.35563\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"JEKPEND: Jurnal Ekonomi dan Pendidikan","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.26858/jekpend.v5i2.35563","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
摘要
本文旨在分析个人因素和工作满意度对Kayong north选区公务员绩效的影响。本研究的变量包括:(1)自由变量(X 1 - X 5)员工的个人因素，包括年龄、性别、工作时间和负债;(2)自由变量(X6)即员工工作满意度;&(3)变量绑定(Y)表示员工绩效。这项研究采用定量方法。据确定，北Kayong选区的政府雇员共有452人，样本多达137人。本研究采用间接通信技术作为主要的数据收集技术，并发展成研究工具。选择物流回归作为本研究数据分析技术。研究结果显示:个人因素[年龄(X1)、性别(X2)、工作时间(X3)和负债(X4)对Kayong北领地公务员的表现没有影响。而工作满意度变量(X5)对摄政地区公务员的工作表现产生了积极而重要的影响。
Pengaruh Faktor Pribadi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Kayong Utara
Artikel ini dimaksudkan untuk menganalisis pengaruh faktor pribadi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah Kabupaten Kayong Utara. Variabel dalam penelitian ini di fokuskan terhadap: (1) Variabel bebas (X 1 - X 5) yakni faktor pribadi pegawai, yang terdiri atas usia, jenis kelamin, masa kerja, & banyaknya tanggungan; (2) Variabel bebas (X6) yakni kepuasan kerja pegawai; & (3) Variabel terikat (Y) yakni kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Kayong Utara yang menjadi populasi sesuai dengan karateristik yang ditetapkan berjumlah 452 orang, dengan sampel sampel 137 orang pegawai. Penelitian ini menggunakan teknik komunikasi tidak langsung sebagai teknik pengumpulan data utama, dengan mengembangkan angket sebagai instrumen penelitian. Regresi logistik dipilih sebagai teknik analisis data penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan hal-hal berikut: Faktor pribadi [umur (X1), jenis kelamin (X2), masa kerja (X3), & tanggungan (X4)] tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah Kabupaten Kayong Utara. Sementara variabel Kepuasan Kerja (X5) memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah Kabupaten Kayong Utara.
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
分享
求助内容：
应助结果提醒方式：
扫码关注我们
