工资和工资之间都是一样的

A. Maschke
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摘要

本文用梅克伦堡西梅兰冶金工业来探讨了2022年联邦政府提高最低工资的意义。而这些工作首先被补上,因为它在德国其他地方所受的几乎不受管制,而且新的最低工资水平已经超过薪资水平。在此基础上,政府在该地区的行动是可以取得社会成功的。但是,用最低工资修改劳资体系的希望却由于工会持续的疲软及其原因而遭到拒绝。
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Die Bedeutung der Mindestlohnerhöhung auf 12 Euro für die Tarifautonomie
Der Beitrag untersucht die Bedeutung der Anhebung des Mindestlohns durch die Bundesregierung im Jahr 2022 anhand der Metallindustrie in Mecklenburg-Vorpommern. Dazu wird zunächst herausgearbeitet, dass diese im Vergleich zum übrigen Deutschland kaum reguliert ist und der neue Mindestlohn bisherige Tariflöhne übersteigt. Auf dieser Basis wird gezeigt, dass die Maßnahme der Regierung in der Region ein sozialpolitischer Erfolg werden kann. Hoffnungen auf eine Revitalisierung des Tarifsystems durch den Mindestlohn werden jedoch mit einem Verweis auf die fortdauernde Schwäche der Gewerkschaften und deren Ursachen zurückgewiesen.
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