FORO DE REFLEXIÓN Y DEBATE: LAS PERSONAS, EL CENTRO DE LAS EMPRESAS

Se establece un foro de reflexion y debate multidisciplinar y multiprofesional para debatir y definir indicadores relevantesy significativos que faciliten la identificacion, diferenciacion y promocion de las empresas inclusivas. En coherencia conuna revision bibliografica exhaustiva previa, se enfoca el debate a traves de cuatro ejes: empresas inclusivas, equiposde trabajo, responsabilidad social corporativa y marketing responsable. En las conclusiones se destacan una serie decaracteristicas diferenciales de las empresa inclusiva: a) Empresa Abierta: con capacidad de escucha, transparente,en coherencia con la sociedad, comprometida y responsable; b) Liderazgo que inspira, legitima y estimula; c) Trabajoen equipos manejados por valores; d) Remuneracion de forma justa a sus trabajadores; d) Creacion de un entornoque respete y fomente la igualdad y la diversidad y la no discriminacion en ninguna forma; e) Garantiza la accesibilidaduniversal; f) Fomenta la atencion medica y de salud para garantizar la higiene y la seguridad en el trabajo; g) Promuevela conciliacion de la vida laboral y familiar asi como el teletrabajo; h) Fomenta la actualizacion continua y el reciclaje;i) Promueve el desarrollo profesional; j) Ahonda en las relaciones con la comunidad fomentando el voluntariado, losdonativos, etc. k) Se preocupa por el bienestar de sus equipos; l) Trata a sus trabajadores, clientes y proveedoresde forma justa y m) Tiene la responsabilidad social corporativa como principio, integrada en sus fundamentos. Ladefinicion de indicadores cuantitativos y cualitativos permitira disponer de una herramienta de direccion empresarialentorno a la gestion de las personas en las organizaciones. La reflexion, el debate y el conocimiento generado en esteforo de expertos persigue la transferencia sobre cuatro ambitos: investigacion, educacion, emprendimiento y empresa.