“PSICOFÓBICO?! EU!?”

Hoje grande parte da população se enquadra em algum tipo de transtorno mental. Observada esse crescente, surge o conceito de psicofobia, no qual trata-se do preconceito com pessoas portadoras de transtornos mentais. Diante essa realidade, o meio para ingresso no ambiente organizacional sofre interferências e possíveis contingências na decisão de um recrutador. O artigo objetiva analisar o posicionamento do gestor de recursos humanos diante pessoas com transtornos psicológicos no processo de recrutamento e seleção. A pesquisa é exploratória de abordagem qualitativa a partir de entrevistas semiestruturadas utilizando a técnica projetiva dado a sensibilidade do tema. Coletados os dados, realizou-se uma análise de conteúdo a fim de codificar e categorizar os grupos dos treze participantes deste estudo. Como resultado foram encontradas 3 (três) categorias que demonstram sentimentos de empatia pelo próximo, contudo há a presença da imparcialidade e a predisposição a psicofobia. O entendimento desses resultados contribuirá para um novo olhar sobre a questão da inserção dessas pessoas no mercado de trabalho.