Pengaruh Employee Engagement, Spiritualitas Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimoderasi Kepemimpinan Kepala Sekolah

Sekolah merupakan lembaga pendidikan yang berorientasi pada siswa sebagai pusat layanan. Segala sumber daya diarahkan untuk memberikan layanan yang optimal pada siswa dalam proses pembelajaran. Oleh karena itu, kinerja karyawan (guru dan tenaga kependidikan) di sekolah perlu ditingkatkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement, spiritualitas kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepemimpinan kepala sekolah sebagai variabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan   SMA Kolese de Britto.  Sampel dalam penelitian ini sebanyak 73 karyawan yang pengambilannya dengan proportinied clustered random sampling. Selanjutnya data dianalisis dengan metode SEM-PLS dengan bantuan software SMARTPLS v.3.0. Hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa employee engagement dan spiritualitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, variabel kepemimpinan kepala sekolah tidak memoderasi pengaruh employee engagement, budaya organisasi, dan spiritualitas kerja terhadap kinerja karyawan