Yöneticilerin İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamalarına Yönelik Algılarının Analizi Üzerine Bir Araştırma

Gunumuzde yasanan is kazasi ve meslek hastaliklari buyuk ekonomik ve sosyal sorunlara yol acan bir olgu haline gelmistir. Bu surecte hem devletler hem de isletmeler, is kazasi ve meslek hastaliklarini onlemeye yonelik bir takim yasal ve politik adimlar atmaya baslamislardir. Nitekim ulkemizde 2012 yilinda 6331 sayili Is Sagligi ve Guvenligi Kanunu yururluge girmistir. Bu cercevede calismada, isletmelerde 6331 sayili Is Sagligi ve Guvenligi Kanununun gereklerinin yerine getirilip getirilmedigine iliskin alt kademedeki yonetici/calisanlarin algilari olculmek istenmistir. Arastirmada, 6331 sayili is sagligi ve guvenligi kanunu kapsamindaki is sagligi ve guvenligi uygulamalarina yonelik alginin olumlu oldugu ve katilimcilarin demografik ozelliklerine gore anlamli bir farklilik gostermedigi saptanmistir.