MEVSİMLİK İŞÇİ ÖRGÜTLENMELERİNDE ÖRGÜT İÇİ VE ÖRGÜT DIŞI FAKTÖRLERİN İŞÇİ PERFORMANSINA ETKİSİ: FINDIK İŞÇİLERİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Mevsimlik isci orgutlenmeleri, degisik zamanlarda degisik bolgelerde calisabilen, genellikle meslegi ve sosyal guvenligi bulunmayan bireylerden olusmaktadir. Acik sistemin en iyi orneklerinden biri olan bu orgutlenmelerde otoriter-hiyerarsik bir yapi vardir. Bu calismanin amaci, mevsimlik isci orgutlenmelerinin icerisindeki ve disarisindaki faktorlerin, bu orgutlenmelerde calisan iscilerin performansina etkisini ortaya koymaktir. Bu amaca bagli olarak, genis bir alana yayilan findik tariminda calisan mevsimlik iscilere yonelik bir arastirma gerceklestirilmistir. Yapilan gozlemler sonucu, iki ana faktor ve sekiz ic, sekiz dis olmak uzere toplam onalti alt faktor isci performansiyla iliskilendirilerek onsekiz hipotez olusturulmustur. Hipotezlere yonelik yapilan korelasyon ve regresyon analizleri sonucunda, orgut ici faktorler ve orgut disi faktorler ile isci performansi arasinda anlamli bir iliski bulunmustur.